AGRUPACIÓN MERCANTIL "28 DE ABRIL" FUNDADA EL 1 DE JULIO DE 2009.

Elecciones empleados de comercio: denuncian irregularidades en padrones

2011-03-15T06:12:00.001-07:00

El 23 de marzo son las elecciones en el gremio para definir a sus nuevas autoridades.
El candidato a secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio, Oscar Nieva, de la lista opositora a Armando Cavalieri, denunció irregularidades en los padrones, de cara a las elecciones que realizará el gremio para definir las nuevas autoridades, que se celebrarán el próximo 23 de marzo.

Oscar Nieva, candidato a secretario General del SEC

"Ya recibimos los padrones para controlar. Nos preocupan los jubilados no habilitados para votar", aseguró por CN23 Oscar Nieva, quien adelantó que su lista va a "exigir a la Junta Electoral que se cumplan todos los recaudos para impedir irregularidades".

Además, aseguró no tenerle "miedo a la patota de Cavalieri", quién dirige al sindicato hace más de 25 años. "Si no tenemos respuestas de la Junta Electoral, y garantias de que la elección se va a desarrollar normalmente, concurriremos al Ministerio de Trabajo a realizar el reclamo correspondiente", adelantó el gremialista.

Por último, comparó al sindicato con los feriados de Carnaval: "Los empleados de comercio no tenemos un convenio colectivo hace 35 años", concluyó Nieva

Empleados de Comercio: liquidación de sueldo Febrero de 2011

2011-02-22T07:01:00.000-08:00

Recibo de Sueldos de empleados de comercio CCT 130/75: Liquidación Febrero de 2011

Al igual que la liquidación del mes de enero, para la liquidación de sueldos de comercio de este mes febrero no hay muchas novedades para la confección del recibo. Como hemos visto en la liquidación del diciembre 2010, se incremento el último tramo de aumento previsto por el último acuerdo de junio de 2010 y se llevó al 1% sobre el básico el adicional por antigüedad como se preveía en el acuerdo de enero de 2010.

Por lo cual la liquidación de Febrero 2011 no trae mas novedad que la de seguir incorporando al básico los acuerdos, se incorpora la cuota 8va de las 12 previstas en el enero de 2010 y ratificado por el acuerdo junio 2010.

Datos para liquidación:

* Liquidación Febrero de 2011
* C.C.T. 130/75
* Categoría Administrativo A
* Sin antigüedad
* Obra Social O.S.E.C.A.C.
* No afiliado al sindicato

Los valores del recibo expuesto arriba se se determinaron de la siguiente forma:

1. SALARIO BÁSICO $ 1.917,40
Que surge de la escala publicada por FAECYS, y se determina tomando el básico según la escala 2008 y sumándole las 8 cuotas acrecentadas (julio, agosto, septiembre). Veamos:

El básico un "Administrativo A" según la escala FAECYS 2008 era de $1.319.56

La suma de "acuerdos anteriores" $763,91

763,91 / 12 = 63,66

Cuota acrecentada: 63,66 x 1,17391 = 74,73

74,73 x 8 = 597,84 + 1319,56 = 1.917,40

2. Asistencia y Puntualidad según Art. 40 130/75= $ 159,78

Es la doceava parte del básico: 1.917,40 / 12 = 159,78

3. ADICIONAL NO REMUNERATIVOS ACUERDOS ANTERIORES: $ 254,64
Es la suma de las acuerdos abril 2008, abril 2009 y enero 2010, menos las 8 cuotas que se ya incorporaron al básico.
Como vimos, originalmente eran de 763,91, al que le debemos restarles las 8 cuotas de julio, agosto, septiembre octubre, noviembre , diciembre , enero y febrero que pasaron al básico:

763,91 - (63,66 x 8) = 254,64

4. ADICIONAL NO REMUNERATIVO ACUERDO JUNIO: $630,33 y $75

Se compone de 4 items $75 + 15% de mayo + 7% de septiembre + 5% de diciembre, y también lo podemos buscar en la escala publicada por FAECYS.

a) Con los $75 no hay problema, ya que son fijos.

b) El 15% + 7% + 5% acumulativos que suman un 29,2025% ya lo habíamos determinado en el " "recibo de Diciembree de 2010," y era de $630,33.

5.-Asistencia y puntualidad según Art. 40 130/75= $ 80,00

Es la doceava parte de los acuerdos (318,30,+ 75 + 630,33) / 12 = $85,30

DESCUENTOS:
Los descuentos son los mismos que en los meses anteriores, para:

Sumas remunerativas 19;50%:

* 11% Jubilación,
* 3% Ley 19.032,
* 3% Obra Social,
* 2% SEC y
* 0,5% FAECYS.

Sumas no remunerativas 5,50%:

* 3% Obra Social,
* 2% SEC y
* FAECYS 0,5%

Cuota Sindical: En el caso de que el empleado estuviera afiliado al sindicato, se deberá retener el importe correspondiente, que en la mayoría de las jurisdicciones suele ser del 2%.

DENUNCIAN IRREGULARIDADES EN ELECCIONES DE EMPLEADOS DE COMERCIO

2011-02-22T06:23:00.000-08:00

El candidato a secretario General por la lista Verde Bordó del Sindicato de Empleados de Comercio, Oscar Nieva, denunció hoy irregularidades en la confección de los padrones para las elecciones del gremio, que se realizarán el próximo 23 de marzo.

"De acuerdo a una resolución de la Junta Electoral adicta al dirigente Armando Cavalieri -secretario general del gremio-, y que fiscalizara las elecciones del sindicato empleados de comercio, no se confeccionará el padrón de jubilados, con lo cual se pretende que los mismos voten en el padrón general, imposibilitando, de ese modo, el control de los padrones y de los votantes por parte de nuestra lista", aseguró el denuciante.

"No es la única ni la primera arbitrariedad que comete la Junta, que oficializó a la lista de Cavalieri sin que cumpliera con el cupo femenino, y sin ningún argumento tardó una semana en oficializar a la lista de oposición, no entrega los padrones y ahora pretende confeccionarlos ilegalmente", añadió.

"La situaciòn ha sido denunciada al Ministerio de Trabajo, que deberá expedirse la semana que viene a más tardar", señaló Nieva, al tiempo que adelantó que "la oposición está preparando una movilización para protestar y lograr una solución que permita ejercer su derecho a un proceso limpio y transparente, en donde los trabajadores con su voto terminen con el unicato".

30% de aumento y mejores condiciones para cajeros de supermercados para empleados de comercio

2011-02-14T08:00:00.000-08:00

Fue en el marco de la primer reunión de FAECYS con las Cámaras empresarias

En la primera reunión de la Federación de Empleados de Comercio (FAECYS) con las Cámras del sector, “se hizo hincapié para que mejoren las condiciones laborales de los cajeros de supermercados”, informó a AIM el titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, quien destacó que “se solicitó un incremento del 30 por ciento para el sector, que arrancaría en marzo con un 15 por ciento para luego continuar de manera escalonada”.

“antes de ayer se realizó la primera reunión entre el grupo de la Federación de Empleados de Comercio y los empresarios”.

“Se trató de una primera charla, no en el marco formal, para fijar las pautas que se pretenden desde la entidad”, aseguró y agregó: “partimos de pedir un incremento del 30 por ciento”. En tal sentido, explicó que “primero sería del 15 por ciento en marzo o antes y luego a negociar de manera escalonada”.

Mejores condiciones para los cajeros
“otro reclamo se centra en el tema de la labor de los cajeros de supermercados, que ya se viene discutiendo desde julio para que mejoren sus condiciones y que trabajen 36 horas percibiendo una jornada completa”.

Y además “se habló del cupo de las empresas que trabajan en grandes superficies en relación con los tercerizados que se encuentran allí, como el personal de seguridad o quienes realizan tareas de limpieza”.

Empleados de Comercio: Por primera vez en 23 años, una lista le disputará la interna a Cavalieri

2011-02-09T07:27:00.000-08:00

El competidor de Cavalieri es Oscar Nieva, candidato de la lista Verde-Bordó
Nieva se declara moyanista, sostiene que su intención es seguir el modelo de Moyano para negociar con más fuerza mejores sueldos en las paritarias.

El miércoles 23 de marzo serán las elecciones internas del gremio de comercio de Capital Federal, pero esta vez no será una eleción mas, ya ese día, el secretario general Armando Cavalieri enfrentará a una lista opositora por primera vez y tras 23 años ininterrumpidos al mando del sindicato.

El competidor de Cavalieri es Oscar Nieva, candidato de la lista Verde-Bordó, y uno de los fundadores del Grupo Michelángelo, peña kirchnerista que se solía juntar en los primeros años del mandato de Néstor Kirchner para reagrupar a viejos militantes como Carlos Kunkel.

Cavalieri, asociado desde siempre a “los Gordos” de la CGT, también supo tejer contactos con figuras influyentes del kirchnerismo, como Julio De Vido. Además, es considerado uno de los principales antagonistas de Hugo Moyan. Los sindicatos que lideran, Comercio y Camioneros, llevan desde hace años varias disputas, la última se vivió hace dos semanas en la disputa que protagonizaron, en torno a las cabinas del peaje de Puente Avellaneda, empleados de Comercio vinculados a Cavalieri con otros trabajadores encuadrados en el SUTPA, gremio fundado por Facundo Moyano.

Nieva se declara moyanista, sostiene que su intención es seguir el modelo de Moyano para negociar con más fuerza mejores sueldos en las paritarias.

“Estoy a favor de un gremialismo como el de Moyano, que defiende a los trabajadores” afirmó Nieva.

Cavalieri acusa a Moyano de no respetar un viejo código del sindicalismo, que consistiría en no sumar nuevos afiliados en la base de trabajadores encuadrados en otra organización. “Moyano es el modelo antisindical argentino”, ha llegado a decir Cavalieri. Moyano suele cuestionar del dirigente que negocie salarios bajos en una actividad con un alto nivel de rentabilidad.

Paritarias Empleados de Comercio reunión para plantear las primeras metas

2011-02-09T07:13:00.000-08:00

La Federación Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), se reunirá hoy miércoles para “plantear las metas probables de discusión salarial” de cara a las próximas paritarias que aún no tienen fecha.

Así lo informó a APF, el titular del Sindicato mercantil, Daniel Ruberto. El dirigente no descartó que se planteen paritarias desdobladas o por tramos, para volver a negociar después de las elecciones de octubre, una vez definido el nuevo escenario político. “Naturalmente este es un año incierto, porque es un año electoral”, admitió.

Aunque la paritaria no tiene fecha aún, la Federación que nuclea a los empleados de comercio se reunirá mañana para “plantear las metas probables de la discusión salarial y presentar un trabajo estadístico con la evolución de los salarios”, explicó Ruberto.

Precisó además que la discusión en partidarias resultará esta vez más compleja debido a que “a partir de diciembre nosotros completamos todo lo que veníamos trayendo de arrastre, de suma fija no remunerativa, que se incorporaron al sueldo en blanco”.

Además, “a partir de esa fecha cada compañero tiene un 1% de antigüedad por año de servicio. Entonces la paritaria se complica un poco, porque en una misma empresa si hay un vendedor que tiene 10 o 15 años de antigüedad, tiene un 15% más de aumento sobre sus compañeros”.

BELÍZ!!! ¿¿¿ QUIÉN SE VA A ENCARGAR DE LA OBRA SOCIAL???

2010-10-26T05:51:00.000-07:00

Béliz se reunirá esta semana con Das Neves para cerrar candidaturas 25/10/2010 |

UNA ES LA POSTULACION A DIPUTADO NACIONAL DEL DIRIGENTE MERCANTIL: Esta semana se concretará la reunión entre el gobernador Mario Das Neves y el referente de la agrupación Miguel Falcón y del Sindicato de Empleados de Comercio, Alfredo Béliz.
Además de hablar sobre la campaña presidencial, se trabajará sobre las candidaturas de este sector a nivel provincial y en varias localidades, como así también para la diputación nacional del propio mercantil.
Béliz confirmó la realización de la reunión en diálogo con «A primera hora» en FM EL CHUBUT, la cual se iba a hacer la semana pasada y se reprogramó para que se concrete en estos días. Y el diputado provincial, Juan Carlos Arzán, precisó que aseveró que «uno de los puntos» que se abordará en el encuentro es la diputación nacional para el titular de Osecac.

La agrupación «está pensando en eso, es hora de que Beliz esté en la grilla de diputados nacionales para el próximo año», sentenció Arzán en la emisora, resaltando la importancia del dirigente en el orden local y nacional, ya que este fin de semana estuvo en Junín y Chacabuco para cerrar el desembarco de Das Neves.
«Queremos tener protagonismo también en Rawson, en Esquel», destacó el legislador, agregando que también esperan poder llevar candidatos en Gaiman, Puerto Madryn y Trelew». En ese sentido, Béliz dijo que la Miguel Falcón «va a ser clave en el armado de las listas».
En cuanto a su reelección, Arzán dijo que «habrá que verlo. Mi intención es repetir, hacer un mandato completo», mientras que en el caso de la concejalía de Trelew «se va a discutir en el seno de la agrupación», aunque «Estela Hernández puede ser la candidata».

BELIZ DIALOGA
Béliz mantuvo conversaciones con Máximo Pérez Catán, para avanzar en definiciones sobre cómo se encarará la campaña para la intendencia de Trelew, mientras que sobre la diputación nacional reconoció que la función «es mucho más» factible por la tarea gremial que lleva adelante en Buenos Aires, pero la candidatura «se cierra con el gobernador».

PJ INACTIVO
El referente mercantil aseguró que al PJ trelewense le falta «activarse» más, ya que «tendríamos que haber puesto esa maquinaria electoral en marcha» para la interna.
Béliz consideró que «se debe dar otra impronta a la campaña» en la ciudad, pero ante la consulta sobre si se pondrá a la cabeza de la misma apoyando a Pérez Catán, respondió: «Todo depende si terminamos con las discusiones que hay que terminar lógicas previas a un armado de listas».

AGRUPACIÓN MERCANTIL "28 DE ABRIL" FUNDADA EL 1 DE JULIO DE 2009.

2010-07-01T15:25:00.000-07:00

La Agrupación Mercantil cumple un año de esfuerzo y lucha por los empleados de comercio en base al dialogo y el respeto esta generación de empleados de comercio solo se ha organizado para aportar en todos los ámbitos que podamos actuar nuestra nueva institución como es nuestro sindicato S.E.H.S.M.A CHUBUT,y trabajar con ustedes por el bien de la familia mercantil y de la clase trabajadora en general.

DESDE YA QUEREMOS A AGRADECER A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE CONFIARON EN NOSOTROS Y SIGUEN EN MARCHA JUNTO A ESTA NUEVA E INTERESANTE PROPUESTA.

ALERTA Y MOVILIZACIÒN!!!

2010-06-18T20:41:00.000-07:00

Despiden a Franco Chatar!!! empleado de LA ANONIMA en Puerto Madryn por ser miembro de comison directiva del nuevo SINDICATO S.E.H.S.M.A. CHUBUT!!!

SEHSMA CHUBUT

2010-06-06T17:13:00.000-07:00

Se comunica que el día sábado 5 de Junio de 2010, los trabajadores del sector supermercadista de la Provincia del Chubut, se han reunido en la Ciudad de Puerto Madryn y han creado el SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS, SUPERMERCADOS, MAYORISTAS Y AFINES DE LA PROVINCIA DEL CHUBUT - SEHSMA CHUBUT. El acto estuvo encabezado por los integrantes de la Junta Promotora, Sres Montini Fabricio Gabriel, Anibal Damián Jofre, Marcos Jose Estrada, Cristian Daniel Rivero,Orlando Miguel Quiriconi, Gustavo Ariel Becio Maureira,Hector Miguel Siares y contó con la participación de compañeros de la provincia del Chubut, trabajadores del sector que se reunieron en el salon de Usos Multiples (Soldado Desconocido y Alem) de Puerto Madryn .Acompañó la fundación de ésta nueva entidad sindical, una comitiva del SEHSMA de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza de la Provincia de Buenos Aires, encabezada por el dirigente gremial y Secretario General de dicha entidad, Sr. Carlos TITO Godoy. Los trabajadores nucleados en el SEHSMA CHUBUT han designado como integrantes de la comisión directiva provisoria a empleados de empresas supermercadistas de la provincia del Chubut como Secretario General a Fabricio Gabriel Montini, Walter Omar Espinosa Orias como Secretario adjunto,Juan Jose Benitez como Secretario de Organizaciones,Raul Oscar Palacios como Sub Secretario de Organizaciones,Claudio Raul Parra como Secretario de Asuntos Laborales,Cristian Ezequiel Urzagasti como Sub Secretario de Asuntos Laborales,Carolina Edith Manrrique como Secretaria de Tesoreria y Finanzas,Gerardo Roberto Zarate como Sub Secretario de Tesoreria y Finanzas,Miguel Agustin Davila como Secretario de Acción Social,Julio Alejandro Graf como Sub Secretario de Acción Social,Hector Mauricio Cabezas Vera como Secretario de Administración, Jose Luis Arismende como Sub Secretario de Administración,Estela Noemi Suarez Lillo como Secretaria de Capasitación,Mabel Emilia Guizzardi como Sub Secretaria de capasitación,MarianaBeatriz Castro como Secretaria de Cultura y Difusión, Maria Alicia Recanello como Sub Secretaria de Cultura y Difusión,Ramiro Alejandro Torres,Fabiana Alejandra Gonzales,Franco Chatar como Vocales Titulares,Pedro Raul Conde,Eva Dalila Altamirano, Alberto Raul Peña como Vocales Suplentes,Hugo Americo Sisterna,Marcela Beatriz Andrade,Carlos Hueche como Revisores de Cuentas Titulares,Natalia Belen Tagliani, Pablo Andres Garcia, Artigas Iparraguirre como Revisores de Cuentas Suplentes. Se comunica además, que a la brevedad, se efectuará la presentación correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a fin de requerir la inscripción del SEHSMA CHUBUT como entidad sindical de primer grado. Los interesados en adherirse a ésta entidad gremial, podrán concurrir personalmente a la sede de la misma, sita en W. Jones Comercio II casa N° 75, Tel.15209662, o bien contacterse por medio de su dirección del correo electrónico: sehsma_chubut@hotmail.com

S.E.H.S.M.A CHUBUT!!!

2010-06-05T11:54:00.000-07:00

TE ESPERAMOS HOY PARA CELEBRAR POR UN NUEVO SINDICATO QUE APOYARA A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO. GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS Y POR EL APOYO INCONDISIONAL DE SIEMPRE TE ESPERAMOS HOY EN LA CIUDAD DE PUERTO MADRYN PARA PRESENTAR ESTA NUEVA ENTIDAD.
EVENTO SALON DE USOS MULTIPLES EN SOLDADO DESCONOCIDO Y ALEM.

PORQUE SEGUIMOS ADELANTE SIEMPRE!!!

PORQUE TU AGRUPACIÒN TIENE UNA PROPUESTA EN MARCHA!!!

PARO A LA MALA DIRIGENCIA SINDICAL

2010-05-14T20:05:00.001-07:00

Fecha:
Domingo, 26 de septiembre de 2010
Hora:
16:00 - 20:30
Lugar: CONCENTRACIÓN EN TODAS LAS PLAZAS DEL PAÍS 16:00 HS.

EN EL DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO DEFENDE TUS IDEALES COMPAÑERO !!!
A ARMANDO CAVALERI NO LE IMPORTA CUANTO GANA CADA UNO DE NOSOTROS LES INTEREZA CUANTO LE QUEDA PARA EL CON LOS APORTES DE CADA EMPLEADO DE COMERCIO EN CADA FILIAL YA ES HORA DE EMPEZAR A EXIGIR NOSOTROS.
DEFENDER LO QUE ES NUESTRO HAY QUE ORGANIZAR A NIVEL NACIONAL UN PARO GENERAL A LA DIRIGENCIA SINDICAL
¡PARO NACIONAL¡ ! PARO A LA VIEJA DIRIGENCIA NACIONAL COMPAÑEROS ES LA UNICA MANERA DE LOGRAR QUE SE VALLAN ESTOS DELINCUENTES
¡¡¡ BUSQUEMOS OTRA ALTERNATIVA SINDICAL!!!
¡¡¡ LUCHEMOS POR LA LIBERTAD SINDICAL BASTA DE UNICATO!!!

NO LES DEMOS MAS DE COMER A ESTAS LACRAS QUE YA SE EMPACHARON CON LOS MISERABLES SUELDOS DE LOS EMPLEADOS… DESPÌERTEN TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO CARAJO!!! HASTA CUANDO SE VAN A DEJAR METER LA MANO EN EL BOSILLO???

POR LA LUCHA Y LA LIBERTAD SINDICAL!!!

¡¡ VAMOS AL PARO NACIONAL POR LA MALA DIRIGENCIA SINDICAL!!

Acto Primero de Mayo.

2010-05-14T19:24:00.000-07:00

DURANTE LA JORNADA DEL DÍA DEL TRABAJADOR ESTA AGRUPACIÓN SE HIZO PRESENTE FRENTE A MILES DE PERSONAS PARA DEMOSTRAR QUE VA A SEGUIR ADELANTE POR LA LUCHA Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR MERCANTIL.

Gremios-CGT-CTA

2010-05-10T17:40:00.000-07:00

Buenos Aires, 8 de mayo de 2010 - 09:35hs.

La OIT culminó una misión en el país, pero no emitió un informe sobre la libertad sindical en Argentina

Buenos Aires, 8 mayo (NA) -- La comisión de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que visitó esta semana el país finalizó su misión este viernes, pero sorpresivamente no difundió un documento sobre la situación de la libertad sindical en la Argentina, como estaba previsto.

Se trató de una misión de alto nivel ya que contó con la presencia de la número dos del organismo, Cleopatra Doumbia- Henry, y que se extendió durante toda esta semana, en la que mantuvieron encuentros que integrantes del Ministerio de Trabajo, legisladores, la Corte Suprema, la CGT, la CTA y empresarios.

La visita de los representantes de la OIT se concretó debido a un pedido del Gobierno para recibir asistencia y comenzar a adecuar la vigente ley laboral a los parámetros de libertad sindical que fija la entidad, y en medio de los crecientes reclamos de la CTA por su personería para equipararse a la CGT.

Para el último día de su estadía en el país, estaba previsto que los integrantes de la misión de la OIT participaran de un cóctel en la sede de la cartera laboral y presentasen allí un informe sobre la libertad sindical en la Argentina, pero finalmente esto no se concretó, aunque no se descarta que el documento sea difundido en los próximos días.

Según pudo saber Noticias Argentinas, la actividad fue levantada como consecuencia de un malestar del Gobierno frente a algunos movimientos de la misión en nuestro país.

Fuentes de Trabajo dejaron trascender este enojo en declaraciones a un matutino porteño, al considerar que los técnicos de la OIT fueron invitados para escuchar "la posición de otros actores y no sólo la de la CTA".

Por otra parte, voceros de la CTA consultados por NA deslizaron que el Ejecutivo pretendía que en su visita a la Corte Suprema los expertos de la OIT se reunieran sólo con su presidente, Ricardo Lorenzetti, mientras que finalmente prefirieron hacerlo con él y otros tres integrantes del cuerpo, en otro hecho que habría disgustado al oficialismo.

Precisamente la Corte emitió un fallo el año pasado en el que exhortó al Gobierno a ampliar la libertad sindical, asestándole un fuerte golpe al actual modelo sindical que favorece el unicato de la CGT.

Pese a esto, el Gobierno aún no avanzó con las modificaciones a la ley, por lo que la CTA volvió a la carga estos últimos días con el pedido por la personería y un mayor reconocimiento a los gremios simplemente inscriptos.

El jefe de la CGT, Hugo Moyano y el titular de la UOCRA Gerardo Martínez también recibieron a los visitantes de la OIT, ante quienes defendieron el vigente modelo sindical que beneficia a la central reconocida.

A diferencia de la CTA, la CGT prefirió bajarle el tono a su encuentro con la OIT y de hecho, ni siquiera lo difundió en su página de Internet. En su estadía, la OIT se reunió además con varios legisladores de la oposición y mantuvieron otro encuentro con los diputados oficialistas de la Comisión de Legislación Laboral, que preside Héctor Recalde, en el que dejaron afuera a los integrantes de ese cuerpo no alineados al kirchnerismo, según denunció la UCR.

No obstante, diputados de la UCR, Proyecto Sur, Nuevo Encuentro y la Coalición Cívica pudieron reunirse con los técnicos de la OIT en distintas audiencias.

La INTERNA en La Agrupación “Miguel Falcón”

2010-05-10T15:48:00.000-07:00

La Agrupación “Miguel Falcón” de Madryn apoya a Eliceche y Lázaro.

Integrantes de la Agrupación “Miguel Falcón”, entre ellos “Tatín” Paineman, Roberto “Fufy” Casanova y Elisa Riveros, dieron a conocer su apoyo a la candidatura de Carlos Eliceche a través del Nuevo Espacio Peronista.

Paineman dijo que “nosotros estamos apoyando a Carlos (Eliceche), nosotros somos los que le dijimos cuando queríamos que sea intendente en una de las primeras reuniones lo acompañamos y lo vamos acompañar a candidato a gobernador por que somos madrynenses y nos gustaría algún día tener algún gobernador de Madryn, hace años que estamos militando y nos gustaría tener un candidato de acá de Madryn”.
En tal sentido, y trasladando la situación a la ciudad, Paineman aseguró que acompañan a “Ricardo Lázaro. Nosotros acompañamos la candidatura de Carlos Tomás (Eliceche) pero obviamente sin dejar de ver lo que el señor Mario Das Neves ha hecho por la provincia, eso se ve en la calle”.

La postura de esta agrupación es similar a la del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación, respecto al apoyo a Carlos Eliceche y a Ricardo Lázaro, además de la candidatura a presidente de Mario Das Neves, “la misma postura, más allá de que lo que nosotros queremos que es un gobernador de Madryn, no podemos dejar de ver lo que Das Neves ha hecho.

LIGA DE FUTBOL MERCANTIL TRELEWENSE

2010-05-10T15:26:00.001-07:00

El pasado 14 de marzo se dio comienzo con gran éxito el torneo de fútbol 11 de esta liga de fútbol mercantil trelewense con 12 equipos participantes dio comienzo este torneo apertura esta liga de futbol fue creada para nuclear a gran parte de los empleados de comercio que buscan despuntar el vicio cada fin de semana junto a sus compañeros de trabajo y también su grupo familiar que los acompaña cada domingo,como así también a gran parte de la comunidad en general.Estamos convencidos que cada torneo seguiremos mejorando en la organizacion y el nucleamiento de los mercantiles para hacer grande a esta liga.-

LA 28 SIGUE EN PIE!!!

2010-03-10T10:40:00.000-08:00

El pedido de impugnación de la asamblea que se llevo a cabo el pasado año se presento en la justicia donde la conduccion del SEC de trelew que encabezan los sres. Quiroga y Beliz quisieron expulsar a diez compañeros, va a buen ritmo donde ya han declarado los compañeros y los testigos que se le otorgo a la justicia, por lo que estamos convencidos que fallaran como deben.
Viva la 28, sigue la lucha,que la clase trabajadora siga en marcha!

LIGA DE FUTBOL MERCANTIL TRELEWENSE

2010-02-20T11:19:00.000-08:00

POR INTERMEDIO DE LA PRESENTE SE INFORMA QUE EL DIA DOMINGO 7 DE MARZO DEL 2010 DARA COMIENZO EL TORNEO APERTURA DE ESTA PRESTIGIOSA LIGA DE FUTBOL MERCANTIL TRELEWENSE (EX LIGA COMERCIAL) EL MISMO SE JUGARA LOS DIAS DOMINGOS EN LOS HORARIOS DE 14:30 Y 16:30 A LOS INTEREZADOS PARA PARTICIPAR DE ESTE TORNEO DEBERAN COMUNICARSE AL CEL. 15568402 DE SU PRESIDENTE, MAURICIO CABEZAS. EL DIA JUEVES 4 DE MARZO A LAS 20HRS SE REALIZARA EN CALLE 2 DE ABRIL 1653 CASA 52 EL CIERRE DE INSCRIPCION, Y EL RESPECTIVO SORTEO DE LA PRIMER FECHA EN PRESENCIA DE LOS RESPECTIVOS DELEGADOS.-

HECTOR MAURICIO CABEZAS
PRESIDENTE

ESTO!!! ES LO QUE SE VIENE!!!

2010-02-16T14:10:00.001-08:00

PORQUE EL EMPLEADO DE COMERCIO LO PIDE!!!

MAURICIO CABEZAS,FABRICIO MONTINI,PATO PETRACOSKY,WALTER OMAR ESPINOSA JUNTO A RUBEN LEDESMA. (DIPUTADO NACIONAL)

UNA PROPUESTA EN MARCHA!!!

Empleados de Comercio: Liquidación para el mes de enero de 2010 según nuevo acuerdo - Caso práctico

2010-02-04T06:35:00.000-08:00

Días pasados, había escrito un artículo sobre como se liquidaba el mes de enero de 2010, según la nueva escala salarial para dicho mes, que fijaba el acuerdo abril 2009. Como se firmó un nuevo acuerdo, dicho artículo y escala ya no tiene validez, el nuevo acuerdo firmado el jueves pasado entre FAECyS y la CAME, prorrogó las sumas de los anteriores acuerdos, y estableció unas nuevas.

Por tal motivo, y a pedido de algunos lectores del blog, es que escribo este nuevo artículo sobre como liquidar el sueldo de un empleado de comercio, para el mes de enero de 2010, según las pautas del nuevo acuerdo firmado. Para hacerlo mas práctico, igual que la vez pasada, lo hago con un ejemplo.

Los datos para este caso de ejemplo son los mismos que los del anterior: Un empleado de comercio categoría Administrativo A, con una año de antigüedad.

Lo que está marcado en negrita en el recibo, es lo que se agregó el "acuerdo enero 2010" y difiere de la liquidación de diciembre de 2009, que son los items:

a) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 2
"Las partes convienen en establecer, a partir del 1° de Enero de 2010, el otorgamiento de una asignación no remunerativa de $100 (pesos cien) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. El importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75."

De este artículo 2 del acuerdo firmando el 21 de enero, se puede observar 3 cosas:
• La primera, los $100 que se otorgan de manera no remunerativa.
• La segunda, que se calculará el sobre esta suma el presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75, lo que da $8,33 (100/12).
• La tercera, es que los $100, son para quienes cumplan jornada completa. Quienes realicen una jornada parcial, lo cobrarán forma proporcional.

b) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 11
"Las partes acuerdan el otorgamiento de una asignación compensatoria especial y extraordinaria, de carácter no remunerativa y por única vez, de $300.- (trescientos pesos) para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo N 130/75. El monto mencionado se hará efectivo en hasta 4 cuotas de $75.- (setenta y cinco pesos) cada una, pagaderas respectivamente en oportunidad del pago de las remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril de 2010. Se aclara que la misma se liquidará por rubro separado y bajo la denominación "asignación acuerdo enero 2010"."

De este artículo 11 del acuerdo de enero 2010, también podemos observar 3 cosas:
• La primera, son los $300, que se pagan en 4 cuotas de $75 y que se otorgan también de manera no remunerativa.
• La segunda, es que no hacen mención en este caso sobre el cálculo del presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75. Por lo cual, no debería realizarse en principio el calculo.
• La tercera, es que tampoco hace mención a que se deba pagar proporcionalmente a quienes cumplan jornada completa. Por lo cual, se entiende que la suma de $300 es, tanto para quienes realicen una jornada completa o una parcial.

Tanto para los $100 como para los $75, otorgados por el acuerdo enero 2010 en sus artículos 2 y 11 respectivamente, se debe calcular los aportes del empleado con destino a:
• El 3% de aportes a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC) para aquellos empleados que estén afiliados a esta obra social. Ahora, si el empleado optó por otra obra social, no se le deberá retener el 3%.
• El aporte del trabajador establecido por los artículo 100 del CCT 130/75, que no es otra cosa que el aporte solidario que deben hacer todo los empleados de comercio con destino al SEC 2% y del 0.5% a FAECyS.
• El aporte del trabajador establecido por los artículo 101 del CCT 130/75. Que es el aporte, para los empleados que estén afiliados al sindicato, y que en la mayoría de las jurisdicciones es del 2%. Ahora, este es un cambio con respecto a los acuerdos abril 2008 y abril 2009, ya que sobre la sumas otorgadas por esos acuerdos, solo se proveía el aporte del Art 100, no el del 101. Con lo cual, habrá que diferenciar las sumas a la hora de realizar la retención, el aporte al sindicato para los afiliados será por las sumas del acuerdo enero 2010 solamente.
Por parte del empleador, se deberá aportar:
• El 6% de contribución a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
• El aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).
Recordemos que el Financiamiento del INACAP se realizará con el aporte de una Contribución Patronal de carácter mensual “obligatorio” por cada trabajador. Este contribución está fijada en el equivalente al 0,5% del salario inicial determinado en el convenio de la actividad para la categoría “Maestranza A”.
Teniendo en cuenta la escala salarial vigente, el aporte hasta diciembre era de $9.76.
Ahora, se deberá tener en cuenta los $100 y los $75, pero estos últimos solo hasta abril, ya que en mayo dejarían de pagarse, con lo que, de enero a abril se pagaría una suma y a partir de mayo, una menor.
Calculo cuota INACAP
• Básico Inicial Actual Maestranza “A” $ 1.293,65 x 0.5% = $6.47
• Suma No Remunerativa abril 2008 (20% + $100) $358.73 x 0.50% = $1.79
• Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $300 x 0.50% = $1.50
Aporte INCAP a diciembre $9.76
• Suma No Remunerativa enero 2010 art 2 $100 x 0.50% = $0.50
Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $75 x 0.50% = $0.375
Aporte INCAP de enero a abril de 2010 $10.635
Aporte INCAP mayo 2010 $10.25

EMPLEADOS DE COMERCIO: PUNTOS IMPORTANTES DEL ACUERDO ENERO 2010

2010-02-04T06:30:00.000-08:00

Los empleados de comercio alcanzaron un acuerdo salarial que abarca desde el 1º de noviembre de 2009 hasta el 30 de abril y mediante el cual en un plazo de doce meses, a partir de julio, se irán incorporando a los sueldos todas las sumas no remunerativas. El anuncio lo realizó ayer la Cámara Argentina de Comercio (CAME), a través de la Circular N° 8/2010. En los portales de FAECyS y SEC, no hay noticias sobre el tema.

Los puntos destacados son los siguientes:

El acuerdo que beneficia a más de un millón de trabajadores.
Vigencia del acuerdo
Si bien el acuerdo abarca desde el 1º de noviembre de 2009 hasta el 30 de abril. No hay aumentos para los meses de noviembre y diciembre.
Asignación No remunerativa de $100,-
Se otorga una asignación no remunerativa de $100 mensuales, a partir del 1° de Enero de 2010.
Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Además se calculará y aplicará el equivalente al presentismo. Lo que da un adicional de $8,33, llegando así a un total de $108,33. por mes.

Dicha asignación no remunerativa se compensará hasta su concurrencia los incrementos salariales que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1° de septiembre del 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo.
Aportes a obra social, FAECYS, SEC e INACAP
Como en los acuerdos anteriores, a esta asignación de $100 "no remunerativa," se le calcularán:

a) Por parte de los empleados:
• 3% con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
• 2,5% de aporte como aporte solidario del trabajador establecido por los arts. 100 del CCT 130/75 (SEC 2% y FAESyS 0.5%)
• Cuota sindical del artículo 101del CCT 130/75 (Aporte sindical 2% en la mayoría de las jurisdicciones)
b) Por parte de los empleadores:
• 6% con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
• El aporte empresario con destino al INACAP.
Se prorrogan las sumas no remunerativas de los acuerdo de abril de 2008 y 2009
Se convino prorrogar hasta el 30 de junio del 2010 el carácter no remunerativo de las asignaciones establecidas en los acuerdos "abril del 2008" y "abril del 2009", que debían incorporarse al salario en los meses de enero y febrero de 2010. (Es decir el 20% + los $100 fijos + los $300 seguirán siendo no remunerativos.)

Todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo desde el 1º de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33% hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación. Esto es tanto para las sumas del acuerdo abril 2008 y 2009, como los $100 otorgados en en este nuevo acuerdo.

Al incorporarse las sumas, se deberá incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, para que este no sufra una merma en su ingreso real y siga percibiendo en su salario de bolsillo idéntico monto que recibía cuando los conceptos por su carácter no remunerativo le eran liquidados sin aportes
Compensación en el aguinaldo
Igual que en los acuerdos anteriores, con las liquidaciones de los haberes del mes de junio y diciembre de 2010 se abonará en cada oportunidad a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de los montos que a la fecha de la liquidado tengan el carácter de no remunerativo. Dicha compensación también estará sujeta a los aportes y contribuciones a OSECAC y los aportes del trabajador establecidos por los arts. 100 y 101
Asignación especial y extraordinaria, de carácter no remunerativa de $300.
Se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de $ 300.-, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de $ 75.- en los meses de enero, febrero, marzo y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto. Se liquidará por rubro separado y bajo la denominación "asignación acuerdo enero 2010". (En este caso, el acuerdo no especifica que dicha suma deba pagarse en forma proporcional a trabajadores a jornada parcial.)

También sobre estas sumas, se devengarán los aportes y contribuciones a O.S.E.C.A.C. y el aporte del trabajador establecido por el arts. 100 y 101 del CCT N 130/75, como así también el aporte empresario con al INACAP.
Incremento del adicional por antigüedad
El adicional que por antigüedad establecen las escalas vigentes se incrementarán un 50% a partir del mes de mayo 2010 y otro 50% no acumulativo a partir de diciembre de 2010. Se calculan sobre los básicos convencionales y absorben hasta su concurrencia los adicionales por antigüedad. Con lo que la antigueda llegará al 1% con el siguiente escalonamiento:
• un 50% a partir del 1° de mayo de 2010
• y otro 50% no acumulativo a partir del 1° de diciembre de 2010.
Instancia de negociación
En el futuro y a propuesta de las partes, se considerarán los siguientes temas:

a) A propuesta de la parte sindical:
1. Adicional por prestaciones de tareas en día domingo.
2. Tratamiento del adicional zonal de las provincias del Sur del país.
3. En el ámbito de la Resolución del MT Nro. 381/09 establecer el marco regulatorio para los trabajadores a tiempo parcial (art.92, ter LCT) y trabajadores a jornada reducida (art 198 LCT),
4. Marco regulatorio para las cajeras que se desempeñan en grandes establecimientos
b) A propuesta de la representación empresaria:
1. Instrumentación del presentismo.
2. Licencias por estudios.
Compensación en el IVA de Aportes
A pedido de la representación empresaria, las partes se comprometieron a gestionar la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA previsto en el Decreto 841/01 sobre aportes y contribuciones provisionales que benefician a empresas radicadas en las provincias, priorizando las regiones NEA y NOA.

Las entidades locales podrán acordar con los sindicatos adheridos a FAECyS de sus zonas, sobre el goce de la licencia anual, el fraccionamiento de las vacaciones y del pago del aguinaldo, dentro de ciertas condiciones.

FAECyS asumió el compromiso de prestar expresa conformidad al pedido de otorgamiento de los programas de reconversión productiva (REPRO).
Puntos finales
- Las Cámaras Empresarias inscriptas que optaren por discutir en forma directa con FAECyS la adecuación salarial, deberán manifestarlo ante la autoridad de aplicación dentro de los 5 días laborales.
- Se constituyó una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, que actuará a pedido de cada una de las partes y que deberá expedirse en 60 días. En ese plazo, no podrán adoptarse medidas de acción directa.
- Se incluyeron cláusulas para facilitar la financiación de deudas con la Obra Social, cuotas sindicales y fondo de retiro complementario.

Por otra lado, la CAME publicó una tabla donde ejemplifica el ahorro por poarte de los empleadores, producto de haber postergado la integración como remunerativo ya acordada.

A LOS COMPAÑEROS EMPLEADOS DE COMERCIO

2010-02-04T06:27:00.000-08:00

Mercantiles acordaron salarios hasta fin de abril

Los empleados de comercio alcanzaron un acuerdo salarial que abarca desde el 1º de noviembre pasado y hasta el 30 de abril y mediante el cual en un plazo de doce meses, a partir de julio, se irán incorporando a los sueldos todas las sumas no remunerativas.

Según el portal de la CAME, el convenio fue presentado al ministro de Trabajo, Carlos Tomada y fue suscripto por el presidente de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos de la Vega, el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, y el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri.

El acuerdo que beneficia a un millón de trabajadores estipula que todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo el 1º de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33% hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.

Incremento de 100 pesos no remunerativos

A partir de enero se establece una nueva asignación no remunerativa de $ 100 que será proporcional para los que se desempeñen en jornada reducida.

La nueva asignación se compensa con los aumentos salariales otorgados por las empresas desde el 1º de septiembre de 2009.
300 por única vez a pagar en 4 cuotas
Se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de $ 300.-, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de $ 75.- entre enero y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto.

El adicional que por antigüedad
Se establece una modificación en un 0.25% por año de antigüedad a partir del 1º de mayo y otro 0.25% a partir del 1º de diciembre, llegando allí al 1% por año de antigüedad (teniendo en cuenta que actualmente se abona el 0,50% por año de antigüedad).

Esto ocurre con los compañeros de Lomas de Zamora.

2010-02-04T06:08:00.000-08:00

COMUNICADO DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS Y SUPERMERCADOS MAYORISTAS Y AFINES:

¿Qué salarios para los Empleados de Comercio discuten estos señores, el Secretario General de la F.A.E.C.Y S. junto al Secretario de Asuntos Laborales?
Se firma un acuerdo en Enero del 2010 que abarca de Noviembre de 2009, pero que recién se cobra alguna suma a partir de Febrero del 2010, con lo que ninguna mejora obtendremos en Noviembre y Diciembre de 2009, que son los meses que más facturan las empresas por las fiestas de fin de año.
¿Por qué no reclaman retroactivo noviembre – diciembre si el art. 2 del acuerdo Abril 2009 daba la posibilidad de la renegociación salarial?
Solamente deberían haberle dedicado un breve tiempo para beneficiar a todos los Empleados de Comercio.
La suma de $ 100 que se paga a partir de Enero y los $ 300 fracciondos en cuatro cuotas que continúan siendo no remunerativas, igual que los acuerdos Abril 2008 y 2009 hasta 30 de junio de 2010 que nos perjudica para el cobro de horas extras, el pago de vacaciones, aguinaldo, indemnizaciones en caso de despido y demás derechos que tenemos.
Los únicos beneficiados son los firmantes de este acuerdo que se preocupan para que nos retengan obra social 3%, SECC 2%, o,5% FAECYS que representa la suma de $ 64 mensuales por cada compañero.
Por favor multipliquémoslo por un millón de trabajadores y veamos quienes realmente se benefician.
¿Cuál fue la inflación desde noviembre del 2009 a la fecha y cuál va a ser la inflación hasta 30 de abril de 2010? Y a nosotros nos dan $ 100 de aumento real.
Además el art. 18 del acuerdo, habilitó a las PYMES a modificar la fecha y forma de notificación de las vacaciones “fraccionadas” y habilitan a pagar el aguinaldo hasta en 4 cuotas.
Además, el básico de convenio real, considerando las sumas remunerativas es inferior al sueldo mínimo vital y móvil.
Realmente fue un acuerdo beneficioso para los empleadores.
¿Cuándo señor Armando Oriente Cavalieri y Jorge Andrés Bence van a pensar en un salario real para los empleados de comercio?

Continua el malestar mercantil con el acuerdo salarial

ARMANDO CAVALIERI NO LEE LO QUE FIRMA

AGENCIA SINTRASUP.-03/02/2010.-Días pasados la terminal de omnibus de Retiro se vio convulsionada por el bloqueo en la entrada de la terminal de omnibus encabezada por el sindicato de conductores de transportes de larga distancia enrolados en CTA en rechazo a un acuerdo salarial desfavorable firmado por la conducción de UTA.
Lo que sigue es moneda corriente, llegó una patota de la UTA como brazo ejecutor de la represión patronal a "desalojar" el paso.

Otro gremio de CGT como comercio firmó a espaldas de los trabajadores un acuerdo que le permitirá a la patronal ejecutar su plan de reestructuración de personal previsto para este 2010 abonando vacaciones, horas extras, domingos y feriados las indenminizaciones por despidos acordes a diciembre de 2007.
En ese contexto el gremio mercantil de Lomas de Zamora encabezado por Carlos "Tito" Godoy emitió un comunicado aunque sin proponer medidas al respecto para dar a conocer su punto de vista acerca del acuerdo firmado por Armando Cavalieri con las camaras empresarias y avalado por el Ministro de Trabajo Carlos Tomada.
La Camara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) celebró este acuerdo porque el mismo los beneficia con un ahorro significativo por cada trabajador al extenderse los conceptos no remunerativos que recien se completarán en julio de 2011, año en que Cavalieri deberá revalidar su mandato y su muletilla de campaña entonces tal vez sea: Salario digno para los trabajadores mercantiles.

CAVALIERI DESPIDIO A UNA DIRIGENTE OPOSITORA

2010-02-04T05:41:00.000-08:00

El jueves 3 de diciembre pasado, la trabajadora Mariela Ortiz, trabajadora de OSECAC y militante fundadora del Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados y Mayoristas, fue despedida de su trabajo. Este despido se da en el marco del crecimiento que viene experimentando el nuevo sindicato liderado por Carlos “Tito” Godoy no solo en los distritos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza sino que ha logrado adhesiones en distintos puntos del país. Desde el Shesma está conformado en su mayoría por dirigentes y trabajadores que durante años fueron parte de la seccional Lomas de Zamora, pero luego, por diferencias con su titular, Jorge Bence, se pasaron a la oposición. Hace tres años formaron una lista para disputar las elecciones. Las perdieron por 158 votos en un intrincado proceso electoral con denuncias de fraude. Afuera de la conducción del sindicato, consiguieron elegir delegados propios en los lugares de trabajo –los locales de Coto, Carrefour, Easy, Disco y Jumbo de la zona sur–. Esa fue la base sobre la que armaron el gremio. La trabajadora Ortiz es secretaria de Prensa y difusión del nuevo sindicato, aunque seguía trabajando en la obra social de los mercantiles, cuyo jefe máximo es Armando Cavalieri, es por ello que lo sindican como el responsable máximo de este despido al que calificaron de discriminatorio.

Mientras nosotros esperamos paritarias,un premio o una bendicion asi vive este....

2010-02-04T04:58:00.000-08:00

Armando Cavalieri, dirigente eterno del gremio mercantil y muy cerca de Cristina Kirchner y del Ministro de Trabajo Carlos Tomada, exhibe un patrimonio y una opulencia económica que no parece tener que ver con sus ingresos, ni con sus deberes sindicales, ni con la miserable situación salarial de sus "compañeros" empleados de comercio.

El impactante patrimonio del líder gremial

Propiedades y negocios con el sello de Cavalieri

Una estancia de 5.000 hectáreas en Roque Pérez y un club de campo en Lobos valuados en casi 100 millones de pesos. Una cerealera, un tambo, garajes y empresas de repuestos automotores. Esto es parte del imperio que el sindicalista tiene a nombre de su hijo y sus socios.

Siempre se sospechó que Armando Oriente Cavalieri no sólo se dedicaba a su eterno papel de presidente del Sindicato de Empleados de Comercio. Muchas veces surgieron versiones que le atribuyeron propiedades y negocios, pero él siempre se preocupó por desmentirlas. Siempre se exhibió cerca del poder, pero al mismo tiempo siempre evitó revelar hasta dónde llegaban los beneficios de estar en esa posición.

Sin embargo, después de muchos años de conjeturas, PERFIL pudo comprobar y reconstruir el inmenso imperio que han logrado edificar durante los últimos años Cavalieri y su socio y amigo Roberto Francisco Gómez, asesor del gremio mercantil. Una estancia de 5.000 hectáreas valuada en 80 millones de pesos, un club de campo de 92 hectáreas cotizado en 19 millones de pesos, una productora cerealera, un tambo, una empresa de emprendimientos sociales y deportivos, inmobiliarias, garajes y empresas de repuestos automotor forman parte de este gigantesco conglomerado esparcido entre la Capital Federal y las localidades bonaerenses de Lobos y de Roque Pérez.

En total hay nueve firmas que son administradas desde la misma sede porteña, ubicada en la calle Francisco Beiró 4385, en donde hay varias oficinas distribuidas en dos pisos. Allí trabaja Sebastián Cavalieri, hijo menor del líder sindical, y quien figura en los papeles como el socio de los Gómez, tanto de Alicia Carbone, esposa de Roberto, como de su hijo Norberto. Todo este complejo entramado se pudo descifrar a partir de que en febrero pasado Sebastián blanqueó su participación en una de las empresas del conglomerado, Estgar SA, y registró como su domicilio legal las oficinas de Beiró.

“No voy a hablar del tema, no tengo nada que ver con lo que hace mi hijo”, se despegó con su estrategia habitual Cavalieri padre cuando PERFIL intentó consultarlo por sus negocios inmobiliarios y agropecuarios, después de una conferencia que brindó esta semana junto con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada.

Armando Cavalieri y su estancia
Imponente. “¡Ah! La estancia de Cavalieri”, dice sin sorprenderse un dirigente de la Sociedad Rural de Roque Pérez, cuando PERFIL pregunta por La Federala. Son 5 mil hectáreas con silos imponentes que se ven desde la ruta 205, un edificio de cuatro pisos con ascensores, cabina de vigilancia, casco y un chalet sólo para los que la cuidan.

En esta gigantesca estructura funcionan una acopiadora de cereales y un tambo, que en los últimos años se han transformado en una extensión de los negocios inmobiliarios de la sociedad Cavalieri-Gómez.

Según el informe de impacto ambiental presentado por La Federala, al que tuvo acceso este diario en exclusiva, allí trabajan 60 empleados, y se producen 5 mil litros de leche diarios, más de 3 mil kilos de soja, 3 mil kilos de trigo y 6 mil kilos de maíz por cosecha, por hectárea. La estancia tiene sofisticada tecnología, como los cañones auto-propulsores de riego. Este equipamiento garantiza que, aunque haya sequía, no falte agua.

Los vecinos del lugar afirman que Cavalieri va una vez por mes. “Cada vez que viene, Gómez lo lleva a hablar con los empleados”, explica a PERFIL un propietario de Roque Pérez.

Stand by. El club de campo es un proyecto que quedó a mitad de camino. Los tres chalets que tiene en su interior fueron recomprados a sus propietarios originales, que pretendían vivir en el barrio privado, y ahora sólo es ofrecido a los turistas para alquilar. El restaurante estaba concesionado hasta hace tres meses, pero ya no funciona. El salón de fiestas es casi lo único que les da más rédito. Está alquilado todo el año para eventos. En la recepción del lugar hay un plano que delata un proyecto también frustrado: un hotel spa & resort “La Federala” que todavía no fue construido. Una porción fue vendida a la comuna local, según lo confirmó a PERFIL el intendente de Lobos, Gustavo Sobrero, con el objetivo de hacer una planta de reciclado de residuos.

Serán millones. Roberto Gómez fue el año pasado a proponerles a dos martilleros de Lobos que pusieran a la venta en sus inmobiliarias los 318 lotes de su barrio privado.

Los dos martilleros fueron consultados por PERFIL. Fernando Blanco explicó a este diario que el valor de cada lote por su ubicación y por su fin comercial inmobiliario fue tasado en 63 mil pesos cada uno. “Vale muchísimo por el lugar (está frente al aeródromo y a una cancha de golf de 18 hoyos) y porque está parcelado. A nosotros nos vino a ver Gómez, el propietario, y quedamos en que los lotes saldrían unos 63 mil pesos. Luego, Gómez desistió”, detalló Blanco.

El martillero Oscar Burbridge agregó más datos: “El valor de la hectárea para siembra es de entre 19 mil y 23 mil pesos, y para cría de ganado es de entre 10 mil y 13 mil pesos. En el caso de la estancia La Federala tienen explotación mixta, con lo cual habría que entrar al lugar para hacer una tasación”, precisó.

Si se considera que cada hectárea vale unos 16 mil pesos, y que en la estancia hay 5 mil hectáreas, su valor ascendería como mínimo a 80 millones de pesos. En tanto que el precio de los 318 lotes que componen el club de campo oscila los 19 millones de pesos.

Las oficinas. En las oficinas de Beiró se administran todas las propiedades y negocios que el tándem Cavalieri-Gómez tienen en Roque Pérez y Lobos. Allí también funciona una concesionaria de autos, un amplio garaje para automóviles y una empresa de repuestos para vehículos. En la fachada hay una chapa que anuncia: “Roberto Francisco Gómez, Dr. en Ciencias Económicas”.

PERFIL llamó al único número que figura en la guía telefónica con esa dirección. “Sebastián Cavalieri no se encuentra, pero déjeme un teléfono y yo le paso el mensaje”, contestó una secretaria.

—¿Con cuál empresa de Sebastián Cavalieri estoy hablando?

—No, disculpe, yo no le puedo dar tanta información...

—¿“Tanta información”? Le estoy preguntando con qué empresa estoy hablando.

—Sí, le pido disculpas, pero tuvimos algunos problemas y yo tengo que cuidar mi trabajo.

La mujer tenía razón: la información sobre cuántas empresas funcionan ahí adentro es muchísima. Y conviene guardarla en secreto. Es que aparecen nada menos que nueve compañías en ese pequeño lugar. El caso más claro es Estancia La Federala SA, que tiene su domicilio fiscal en el primer piso del edificio. Es el mismo que declaró Sebastián Cavalieri como “domicilio especial” hace pocos meses. Fue en febrero de este año, cuando asumió como vicepresidente de Estgar SA, una sociedad de “servicios inmobiliarios” que también fijó su dirección allí.

Otro vínculo se puede encontrar en el Club de Campo La Federala, que tuvo su sede –como otras dos empresas rurales– en el piso de arriba. Y Cavalieri junior también declaró un domicilio especial en ese segundo piso. Lo hizo en el mes de marzo, cuando creó una compañía llamada Garaje Neptuno SA y la inscribió en el mismo lugar.

¿Puede ser una mera casualidad? La cadena de conexiones no se agota con la coincidencia de domicilios. Sebastián Cavalieri tiene una sociedad comercial con la esposa y el hijo de la cara visible de las estancias, Roberto Gómez. En efecto: Alicia Carbone y Norberto Gómez fueron sus socios directos cuando crearon Garaje Neptuno SA.

Grande, pa. Sebastián Cavalieri tiene apenas 30 años y ya es todo un empresario, según se desprende de los registros de las firmas que figuran a su nombre. No se le reconoce actividad dentro del sindicato de su padre. Pero sí parece depender mucho de él. El martes 20 de noviembre PERFIL recibió el llamado de Gerardo Rodríguez, abogado de la familia Cavalieri desde hace más de treinta años.

“¡Sebastián no tiene nada que ver con las estancias, si es un chico casi analfabeto!”, aseguró al comienzo de la entrevista telefónica.

—¿Cómo que es casi analfabeto?

—Le quiero decir que no puede estar vinculado a un campo porque no está capacitado para nada, es una persona que no tiene luces. El vive del padre.

Su padre, el famoso Armando Oriente, hace 30 años era un simple delegado de base. A lo largo de los años fue dando señales del incremento de su patrimonio, en algunos casos de manera escandalosa. En 1994 lo descubrieron veraneando en el Caribe y se desató una fuerte polémica.

Su amigo y socio histórico, Roberto Gómez, tiene 79 años y, además de asesorar al Sindicato de Empleados de Comercio, siempre se muestra con Cavalieri padre y se presenta como el dueño formal de las propiedades en las que son socios.

Su primer gran negocio –junto con su hermano Julio– fueron las playas de estacionamiento para automóviles. “Tenían la mitad más uno de los garajes de la Ciudad de Buenos Aires”, comentó la esposa, Alicia Carbone, en una entrevista telefónica con PERFIL.

“Gómez es un amigo mío de toda la vida, pero eso no quiere decir nada”, se defendió Cavalieri años atrás cuando le preguntaron por su relación con las estancias. Pero la documentación reunida ahora por PERFIL parece indicar que esa amistad no es su única conexión con los campos millonarios.

Los hombres de armando

ROBERTO GOMEZ:

- Es economista. Se ha desempeñado como asesor económico del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y de otros gremios alineados con Armando Cavalieri. El gremialista ha reconocido públicamente ser su “amigo”.

- Su esposa Alicia Carbone y su hijo Norberto Gómez son socios de Sebastián Cavalieri, hijo menor del sindicalista, en la empresa Garaje Neptuno SA.

- Es el presidente del directorio de La Federala SA. A su nombre también figura en el club de campo del mismo nombre. Se sospecha que Armando Cavalieri está detrás de Gómez como dueño de estas propiedades.

- Las oficinas de Estancia La Federala SA y la de una empresa de Cavalieri junior tienen el mismo domicilio. PERFIL comprobó que en esa dirección se los puede ubicar tanto a los Gómez como a Sebastián Cavalieri.

SEBASTIÁN CAVALIERI:

- Es el hijo menor del presidente del Sindicato de Empleados de Comercio y la Federación de Empleados de Comercio. A diferencia de su hermano Pablo, no se le conoce participación en la actividad gremial.

- A pesar de ello, Cavalieri junior forma parte del directorio de dos empresas: Garaje Neptuno SA, dedicada a playas de estacionamiento, y Estgar SA, a los servicios inmobiliarios. En la primera de estas firmas él, Norberto Gómez y su madre son socios. Todas estas empresas operan en el mismo domicilio.

- Su relación con los Gómez excede los negocios. Por ejemplo, acaba de regresar de Brasil de vacaciones, adonde estuvo junto con Norberto Gómez, hijo del asesor del SEC.

- Según el abogado de la familia Cavalieri, es “un cuasi analfabeto, que no tiene muchas luces y que vive del padre”.

Pelea con los vecinos

Si uno pregunta por la estancia La Federala o menciona el nombre de Roberto Gómez entre los propietarios rurales de Roque Pérez, es probable que no reciba los comentarios más elogiosos.

Desde hace cinco años un grupo de 60 productores se ven afectados por inundaciones que arrasan con parte de su cosecha y el ganado. Agrupados desde el “Consorcio de Cooperación Rural” aseguran que el foco de sus problemas se inicia en La Federala S.A.. El campo que figura a nombre de Gómez está ubicado en la última parada del canal Dichiara, antes de la desembocadura en el arroyo Saladillo. Para evitar el desborde generado con las grandes lluvias, desde La Federala decidieron construir un dique, sin tener en cuenta que así se entorpecía el drenaje del 30% de la superficie del distrito.

“Tenemos el agua hasta la frente. Este hombre tapó el canal y propone hacer uno externo a la estancia. Pero ni él, ni nadie resuelven el problema”, explica Marcelo Mitidieri, propietario de un campo lindante con La Federala, mientras muestra parte de la tierra con bañados generados tras las inundaciones. “En el municipio nos dijeron que teníamos que pagar 15.000 pesos a un agrimensor para hacer la obra. Pero no sabemos cómo es el proyecto y si nos va a beneficiar”, agrega Mitidieri. Desde el municipio aseguran que el problema debe resolverse a nivel provincial. Mientras tanto los propietarios, aguardan una respuesta, que todavía no llega.
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El cambio es posible

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Armando Cavalieri y sus matones nos inventaros
ellos alimentan nuestra necesidad de contar lo que esta
pasando a nivel nacional en este sindicato.
Aqui recibiremos tus historias de la mala conduccion de la tirania de este sindicato que no reprenta a ningun empleado de comercio y asi pronto nos uniremos y LOGRAREMOS EL CAMBIO!!!

COMPAÑERO EMPLEADO DE COMERCIO INFORMESE!!!

2009-11-12T07:12:00.001-08:00

Debido que no nos sentimos representados por el Sindicato de Empleados de Comercio, conducido por Héctor Quiroga y Carlos Alfredo Beliz, hemos decidido organizarnos, y el pasado 1º de Julio del corriente, creamos la Agrupación Mercantil 28 de Abril, con el objeto de comenzar a representar a todos aquellos compañeros trabajadores que están desprotegidos por el inadecuado y débil plan de lucha que presenta el modelo de sindicato implementado por esa conducción.
Por habernos agrupado y tener un pensamiento diferente respecto del concepto sindicato, es que esa conducción pretende expulsar como afiliados a diez (10) compañeros empleados de distintos supermercados de la zona, quienes integran esta agrupación, cuatro (4) de ellos miembros de la actual comisión directiva y los seis (6) restantes ex delegados de personal con mandatos vencidos desde hace mas de dieciocho (18) meses.
El pasado 02/11/2009 fue convocado para las 20:00 hs una asamblea extraordinaria para tratar la expulsión de los Cros. MAURICIO CABEZAS integrante de com. Directiva (Carrefour - Trelew), CLAUDIO PARRA integrante de com. Directiva (Carrefour - Trelew), ARTIGAS IPARRAGUIRRE (Carrefour - Trelew), ESTELA SUAREZ integrante de com. Directiva (La Anónima - Trelew), RAUL PEÑA integrante de com. Directiva (La Anónima - Trelew), GERARDO ZARATE integrante de com. Directiva (La Anónima - Trelew), JOSE MIRANDA delegado con mandato vencido (La Anónima - Trelew), FABRICIO MONTINI delegado con mandato vencido (La Anónima - Pto. Madryn), CARLOS HUECHE delegado con mandato vencido (La Anónima - Pto. Madryn) y HUGO SISTERNA delegado con mandato vencido (La Anónima - Pto. Madryn).
Vamos a impugnar la asamblea por varias irregularidades a saber:
• La suspensión de los diez compañeros se tenia que dividir en dos partes, dado a que los compañeros que son integrantes de com. Directiva los suspendieron por noventa días y no como marca nuestro estatuto en su Art. 30 y 31 que establece que a los integrantes de Comisión Directiva se los tiene que suspender por 45 días y en ese lapso se tiene que establecer la sanción por asamblea extraordinaria que tiene que ser convocada por el sindicato, por lo que cuando se convoco la asamblea el pasado 2 de noviembre habían pasado ya 87 días de suspensión desde el día de la sanción. Para el caso de los compañeros restantes que son solo afilados (delegados con mandatos vencidos) se les tenía que aplicar el art. 12 y 20 de nuestros estatuto social donde se tenia que nombrar en la asamblea una comisión de 5 asambleístas y dos integrantes de comisión directiva para que puedan estudiar las acusaciones e instruir el sumario gremial y en un plazo de 15 días como máximo esta comisión especial se tendría que expedir y notificarle a la comisión directiva reanude la asamblea ya que se tendría que haber pasado a un cuarto intermedio.
“Art. 30: La Comisión Directiva podrá suspender preventivamente a sus miembros por el término de cuarenta y cinco (45) días.”
“Art. 31: Los miembros de la Comisión Directiva podrán ser suspendidos preventivamente en sus cargos por faltas graves que afecten a la asociación o por actos que comprometan la disciplina y la buena armonía de la comisión Directiva. La suspensión, no podrá exceder de cuarenta y cinco (45) días, deberá resolverse en sesión especial en la cual deberá ser escuchado el miembro discutido y la resolución que recaiga será sometida a Asamblea que se convocará al efecto de inmediato y cuya celebración se efectuará en el termino máximo ya indicado. El imputado deberá ser citado por pedido fehaciente a la Asamblea que se convoque, podrá participar en ella con voz y voto y dispondrá de las garantías necesarias para el ejercicio de su derecho de defensa.-“
“Art. 12º) La suspensión del afiliado dispuesta por la Comisión Directiva no podrá exceder el plazo de noventa (90) días. La Comisión Directiva no podrá disponer la suspensión sin previa vista al afiliado de los cargos en que se funda, y el otorgamiento de un plazo de cinco (5) días para que efectúe el descargo correspondiente y el ofrecimiento de prueba si fuere necesario.-
La suspensión no privara al afiliado de su derecho a votar ni el de ser candidato a cargos electivos, salvo cuando se funda en Art. 4º) inc. d) del presente estatuto, en cuyo caso durará el tiempo que dure el proceso o el plazo de prescripción de la pena si hubiere condena”.
Articulo 20º) Si la medida disciplinaria se refiere a un asociado que no ocupe cargo en la Comisión Directiva, la Asamblea deberá seguir el siguiente procedimiento:
a) Que un mínimo de cinco (5) asambleístas formule la acusación;
b) Oída la acusación, designará una comisión especial, integrada por dos (2) miembros de la Comisión Directiva y cinco (5) asambleístas, la que deberá instruir el sumario gremial de estilo, citando al afectado para que formule su defensa, lo cual deberá hacerse en un plazo de tres (3) días.
c) La comisión designada, deberá cumplir sus funciones en un plazo máximo de quince (15) días. Al termino del mismo, notificará a la Comisión Directiva que deberá convocar la reanudación de la Asamblea en la que se planteo el asunto, la que, a ese solo efecto se considerará el cuarto intermedio.-

• El salón no reunía las condiciones para albergar a la totalidad de los asambleístas dado que la capacidad máxima del mismo es de 180 personas sentadas y que en el día de la asamblea habían alrededor de 450 asambleístas todos parados, esto fue notificado a la autoridad de aplicación con anticipación a la asamblea mediante nota Nº 089/09 de nuestra agrupación.
• Tendría que haber comenzado la asamblea a las 21:00hs tal como marca nuestro estatuto en el art. 67 dado que el primer llamado era al las 20.00 hs de acuerdo al orden del día publicado el domingo 25 de octubre pasado en el diario jornada de nuestra localidad, pero dio comienzo a las 21:56 hs. porque hasta las 21:00 hs éramos mayoría, con los auténticos empleados de comercios. Todo esto certificado por un ESCRIBANO PUBLICÓ que nuestra agrupación llevo el día de la asamblea.
“Articulo 67º):La autoridad máxima del gremio reside en las Asambleas Generales de Asociados. La asamblea ordinaria deberá realizarse por lo menos una vez al año. El quórum se integrará con la mitad más uno de los asociados. Una (1) hora más tarde de la fijada para iniciar la asamblea, ésta sesionará estatutariamente con el número de afiliados presentes cualquiera se éste.”-
“Artículo 73º) Las Asambleas Generales Extraordinarias se realizarán:
a)Cuando lo estime necesario la Comisión Directiva.-
b)Cuando lo solicite por escrito a la a la Comisión Directiva no menos del diez por ciento (10%) del número total de asociados. En este último caso, la solicitud deberá incluir el Orden del Día que deberá considerar la asamblea.-
c)Por razones de urgencia o manifiesta necesidad o a requerimiento de la Autoridad de Aplicación.-“

“Artículo 74º) Las Asambleas Extraordinarias deberán ser convocadas con una anticipación no menor de cinco (5) días a la fecha de realización, debiendo ser publicadas del mismo modo previsto para la asamblea ordinaria.”

•A las 21:40 ingresaron por una puerta trasera del salón unas 70 personas sin acreditarse.
•Para acreditar identidad solo pedían carnet de afiliado, el cual no tiene fotografía, cuando nosotros, para que sea transparente habíamos solicitado al Ministerio de Trabajo, que además solicitaran documento de identidad y último recibo de sueldo donde constara el descuento de afiliación, esto solicitado al ministerio mediante nota Nº 089/09 de nuestra agrupación dado que teníamos información de que se hicieron cerca de 500 carnet truchos.
•Ingreso mucha gente que nada tenía que ver con los compañeros mercantiles con carnets otorgados por la conducción.
•Utilizaron patovicas que nada tenían que ver con los empleados de comercio afiliados al sindicato para aislar a todos los compañeros que fueron a apoyarnos, alrededor de 260 asambleístas,.
•Los policías solo palpaban de armas a nuestros compañeros, estos todo de sexo masculino que también palpaban a las compañeras mujeres que nos apoyaban.

•Los veedores del ministerio no demostraron capacidad ni imparcialidad.
•El Secretario General Héctor Quiroga, solo daba la palabra para presentar las mociones a asambleístas identificados con la conducción.
•Se estaba tratando el primer punto del orden del día, elección de un presidente y dos secretarios, se solicito que la votación sea nominal. Era imposible contar los votos ya que dentro del salón, el número de asambleístas había superado la capacidad posible, quedando mucha gente afuera, y en las mociones que se propusieron de ambos lados, es decir del oficialismo y de nuestra agrupación , la cantidad de votos era similar de acuerdo al dictamen de los veedores dado que como mencionamos anteriormente, los veedores no podían contabilizar los votos por la gran cantidad de gente que había y no tenían espacio para poder moverse libremente en el salón antes mencionado, con la diferencia que los afiliados que nos acompañaban a nosotros eran los auténticos empleados de comercios afilados y que fueron todos con carnet, recibo de sueldo y DNI para garantizar la transparencia de la asamblea.
•Se retiraron los veedores y nosotros, más todos los compañeros que habían concurrido para apoyarnos, fuimos desalojados por el personal policial.
•Considerando que era imposible continuar, ya que habían realizado todo un montaje en favor de ellos nos retiramos definitivamente del lugar.
Esta asamblea fue para el olvido compañero, el verdadero empleado de comercio está muy dolido, y consideramos que este tipo de conducción es la vergüenza del movimiento obrero organizado. Por estos días contamos con el apoyo total de los empleados de los supermercados, sin embargo la conducción del sindicato tienen la entrada prohibida.
Necesitamos el apoyo de los compañeros mercantiles, somos un grupo de jóvenes trabajadores que hemos perdido el miedo y que pretendemos implementar un modelo de sindicato acorde a la realidad que vivimos hoy y no la de los años 70
Estamos en desacuerdo con Armando Cavalieri, ya que él es el principal culpable de esta situación, fue él quien se encargo de planchar nuestra federación y de ahí para abajo.

MOVILIZACIÓN EN PUERTO MADRYN.

2009-11-12T06:12:00.000-08:00

EL PASADO 28 DE OCTUBRE LA AGRPACIÓN 28 DE ABRIL SE MOVILIZO EN LA CIUDAD DEL GOLFO Y FUERON ACOMPAÑADOS TAMBIEN POR UNO CIENTO CINCUENTA EMPLEADOS DE COMERCIO DE TRELEW Y PUERTO MADRYN QUIENES RECORRIERON COMERCIOS Y LA SEDE DEL GREMIO DONDE FUERON PREPOTEADOS POR FABIAN PAILENMAN INTEGRANTE DE LA COMISIÓN DIRECTIVA ACTUAL.
FUE NOTORIA LA ACTITUD DE LOS COMPAÑEROS QUE SE ENCONTRABAN EN SUS RESPECTIVOS LUGARES DE TRABAJO QUE NOS APOYABAN CON PALABRAS DE FELICITACIÓN EN LA ENTREGA DE NUSTRAS CARTAS INFORMATIVAS.

A USTEDES MUCHAS GRACIAS

ACOMPAÑANOS A LA ASAMBLEA!!!

2009-10-25T13:21:00.000-07:00

AFILIADOS AL S.E.C.

Por dejar de temerles a los que s e creen dueños del Sindicato.
Por denunciar que estafan a los empleados de comercio.
Por decir bata a la injusticia.
Por exigir un futuro mejor para todos los empleados recomercio y las generaciones que vienen.
Por exigir el buen funcionamiento de nuestra obra social.
Por exigir mejoras en los servicios.
Por exigir que no sea compulsiva la afiliación a la mutual AMECYS.
Por decir basta a 25 años de autoritarismo.
Por decir basta a las listas únicas.
Por exigir que rindan cuenta sobre el fraude de las elecciones del 19 de Junio.
Por exigir un gremio representativo.
Por exigir que no se enriquezcan con los aportes de los empleados de comercio.

POR ANHELAR UNA MEJOR CONDUCCIÓN, DE MANERA AUTORITARIA PRETENDEN EXPULSAR A LOS SIGUIENTES INTEGRANTES DE NUESTRA AGRUPACIÓN.

CARLOS “PATO” PETRAKOSKY (INSPECTOR LABORAL).
WALTER ESPINOZA (CARREFOUR-TRELEW)
JULIO ABELLO (ASESOR LABORAL).
MAURICIO CABEZAS (CARREFOUR –TRELEW)
CLAUDIO PARRA (CARREFOUR – TRELEW)
ARTIGAS IPARRAGUIRRE (CARREFOUR- TRELEW)
FABIAN FERREYRA (CARREFOUR-TRELEW)
ESTELA SUAREZ (LA ANONIMA – TRELEW)
FABIANA GONZALES (LA ANONIMA- TRELEW)
RAUL PEÑA (LA ANONIMA –TRELEW)
GERARDO ZARATE (LA ANONIMA – TRELEW)
JOSE MIRANDA (LA ANONIMA – TRELEW)
FABRICIO “BICHO” MONTINI (LA ANONIMA- PTO. MADRYN)
CARLOS HUECHE (LA ANONIMA- PTO. MADRYN)
HUGO SISTERNA (LA ANONIMA – PTO. AMDRYN)

Deciles NO a la expulsión de los compañeros que siempre estuvieron con vos.

ALFREDO BELIZ NO TE CONOCE, PERO VOS SI LO CONOCES.

LUNES 2 DE NOVIEMBRE DE 2009- 19:30 HS
POLIDEPORTIVO S.E.C.- RUTA 7- TRELEW.

AGRUPACIÓN MERCANTIL 28 DE ABRIL
“LISTA VERDE”

CONTAMOS CON VOS!!!

LA 28 DE ABRIL SE HACE SENTIR.

2009-10-25T12:02:00.001-07:00

EL PASADO 17 DE COTUBRE LA AGRUPACIÓN MERCANTIL 28 DE ABRIL SE HISO PRESENTE EN EL ACTO DEL DÍA DE LA LELATAD, DONDE SE PRESENTO EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE CHUBUT EL SR. MARIO DAS NEVES.

AGRADECEMOS A TODOS AQUELLOS EMPLEADOS DE COMERCIO QUE FUERON A APOYAR A LA AGRUPACIÓN.

Art 19 - Declaración Universal de los Derechos Humanos

2009-10-23T11:33:00.000-07:00

Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión;
este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones,
el de investigar y recibir informaciones y opiniones,
y el de difundirlas, sin limitación de fronteras,por cualquier medio de expresión.

"Aunque es humano errar,es inhumano no tratar si es posible, de proteger de fallas evitables "

PORESO ES QUE ESTAMOS ESPERANDO EL FALLO DE LA JUSTICIA.

EMPLEADOS DE COMERCIO.

2009-10-23T09:21:00.000-07:00

ESTAMOS PLANIFICANDO EL 2010.

1400 pesos es el sueldo básico de un Empleado de comercio.
Que "Labura" pierde horas de su vida para ganar 2 mangos mas ,que pierde la tranquilidad por la exigencia de sus empleadores para que todo salga bien y ....mientras EL GRAN DIRIGENTE MERCANTIL gana 30.000 pesos de sueldo de O.S.E.C.A.C. y de la FAECYS MÁS!!! 170.000 pesos sin declarar por los 17.000 afiliados de OSECAC LA PREGUNTA ES… EL TAMBIEN NECESITARA LOS $300 DE AUMENTO????

COMO PUEDE DEFENDERNOS SI EL EN UN DÍA GANA MUCHO MÁS QUE NOSOTROS EN UN MES!!!
COMO VA A ENTENDER QUE NO LLEGAS A FIN DE MES S I A EL LE SOBRA!!!
COMO VA A SABER LAS NECESIDADES DE TUS HIJOS, SI A LOS DE EL GRACIAS A TUS APORTES NUNCA LES FALTO NADA.

EMPLEADOS DE COMERCIO QUIEREN EXPULSAR A NUESTROS COMPAÑEREOS SEAN USTEDES QUIENES ELIJAN EL CAMBIO NO LOS MISMOS OBSECUENTES Y OLIGARQUICOS DE SIEMPRE!!!

*POR UN SINDICATO QUE DEJE DE ESTAR AUSENTE
CUANDO MAS SE LO NECESITA

*CON FUERTE PRESENCIA EN TODOS LOS AMBITOS,
CON PARTICIPACION, PROTAGONISMO,

* TRABAJO Y LEALTAD HACIA TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO

BASTA DE MENTIRAS!!! HAGAMOS UN CAMBIO , DONDE TENGAMOS LA POSIBILIDAD OPINAR Y PARTICIPAR SIN TENER EL TEMOR DE LA PERSECUCIÓN Y LA REPRESIÓN DE QUIENES DICEN DEFENDERNOS.

POR QUE EL CAMBIO ES POSIBLE COMPAÑEROS.
VAYAMOS TODOS A LA ASAMBLEA!A DEFENDER NUESTROS DERECHOS

CARTA AL LECTOR .

2009-10-23T09:07:00.000-07:00

RECIBIDA POR EMPLEADOS DE COMERCIO.

Nos dirigimos a ustedes con el fin de responder una dura crítica de la
Sra. ESTELA HERNANDEZ en el lamentable, pero necesario episodio que se vivió en el sindicato empleados de comercio (S.E.C) de nuestra ciudad el pasado 28 de abril.

Como afiliados a dicho sindicato nos sentimos molestos por sus declaraciones donde dice “QUE LOS COMPAÑEROS EN CONFLICTO, REFIRIENDOSE A AL SR. WALTER ESPINOZA,
PERJUDICARON A LOS AFILIADOS CON SU COMPORTAMIENTO” en realidad nosotros como afiliados desde hace ya muchos años, nos sentimos perjudicados pero desde hace ya
mucho tiempo y es por el manejo arbitrario y cerrado que hay en dicho sindicato.

Nos sentimos sin respaldo y con mucho enojo porque no podemos decidir o al menos dar nuestra opinión sobre la dirección del mismo, siendo nosotros, los afiliados, quienes con nuestros aportes mensuales hacemos que este sea uno de los más grandes sindicatos.

Lamentablemente cada uno de nosotros menciona malas anécdotas distintas en forma de queja contra nuestro sindicato y obra social, ya que la directiva es la misma, y la verdad que deja mucho que desear.

Cada vez los descuentos son más altos y los beneficios menos.

Por esto y porque nos sentimos cansados y estafados, repudiamos las declaraciones de la Sra. ESTELA HERNANDEZ, hacia nuestros compañeros incondicionales MAURICIO CABEZAS Y WALTER ESPINOZA, que solo defendían sus derechos.

Señores oportunistas a nosotros los afiliados nos esta perjudicando la actual DIRECTIVA AUTORITARIA, que hay en este momento en nuestro sindicato. Nunca nos podrían perjudicar las personas que hacen un reclamo justo,que rechazan el ser usados y descartados como quieren hacer los que están en el poder.

Sin mas y agradeciendo el espacio que nos dan nos despedimos cordialmente.

COMUNICADO DE PRENSA.

2009-10-21T20:50:00.000-07:00

A todos nuestros compañeros empleados de comercio de Gaiman, Dolavon Trelew Rawson Puerto Madryn y Sierra Grande.
La Agrupación Mercantil 28 de Abril sale a desmentir las acusaciones he injurias que se dicen , de integrantes de nuestra mesa de conducción , donde se los tilda de “Personajes” a los compañeros Carlos “Pato” Petrakosky, Mauricio Cabezas y Fabricio Montini. Y también se nombra al Sr. “TITO” Godoy, quien gentilmente se sintió identificado con nuestra causa, y nos brindo ayuda desinteresadamente, cosas que ustedes no creen!! Por eso? porque es, desinteresadamente.
¿Porque será que estos señores tienen tanto miedo? ¿Porque nos injurian tratándonos de personajes, de vagos e inútiles? ¿Porque será que dicen que queremos destruir y no construir ni aportar ideas? ¿Porque nos meten en la misma bolsa cuando dicen que pertenecemos a la lista azul actual conducción, cundo ellos mismos nos suspendieron, nos dejaron hacer el descargo fuera de tiempo y ahora nos quieren expulsar en la próxima asamblea?.
¿Porque mienten, difaman e injurian y asustan a los empleados de comercio cuando les dicen que con las firmas que ellos nos brindaron para apoyar nuestra causa nosotros las estamos utilizando para crear un nuevo sindicato llamado S.E.H.S.M.A.?.
¡No se dejen intimidar! Empleados de comercio, cuándo les dicen nuevas mentiras como que los van a dejar sin coberturas médicas o sin sindicato, porque ustedes nos quieren brindar su apoyo.
¡¡Nosotros no mentimos!! Vamos con la verdad. Entonces, ¿Porque nos injurian, porque somos honestos?
¡¡Porque no explican ellos las elecciones fraudulentas y los 3600 votos los cuales son casi todos mentiras o inflados!!

SIERRA GRANDE: De 110 votantes habilitados, supuestamente TODOS!! apoyaron con su voto a la lista azul actual conducción ,lo interesante es, cuando esta AGRUPACIÓN hace un relevamiento recaudando información y se encuentra con la sorpresa, que 30 de dichos afiliados están dados de baja y 22 empleados afiliados activos ni siquiera estaban enterados de dichas elecciones. Lo mismo paso en Dolavon, Gaiman, Trelew, Rawson.
Y la mayor mentira se descubre en Puerto Madryn, donde sobre un padrón de 1.751 votantes habilitados, ellos dicen que 1.079 fueron los que apoyaron a dicha conducción, pero el relevamiento de nuestra agrupación en el cara a cara con los empleados afiliados de comercio nos dio que 1.500 no emitieron sus votos.

COMPAÑEROS CUANDO LOS VISITEN EN SUS RESPECTIVOS TRABAJOS INTEGRANTES DE DICHA CONDUCCIÓN DEL SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO, PIDAN ESAS EXPLICACIONES POR FAVOR!!, BASTA DE MENTIRAS!!!.

LO MÁS LLAMATIVO DE TODO ESTO ES QUE EL EXPEDIENTE DEL CIERRE DE ESCRUTINIO, ESTA FIRMADO NO SOLO POR LOS MIEMBROS DE LA JUNTA ELECTORAL DEL OFICIALISMO!! SINO TAMBIÉN POR 2 VEEDORES DESIGNADOS POR EL “MISMO” MINISTERIO DE TRABAJO”.

ENTONCES, NO ES HORA DE DECIR BASTA, BASTA, BASTA!!! DE MENTIRAS!!! NOSOTROS NOS CANSAMOS Y… ¿USTEDES?
SIENDO ÚNICA LISTA NOS MINTIERON…! USTEDES ¿PORQUE CREEN?
AHORA QUIEREN EXPULSAR A NUESTROS COMPAÑEROS POR PENSAR DISTINTO, POR NO MENTIRLE AL EMPLEADO DE COMERCIO.
ENTONCES NOSOTROS COMO AGRUPACIÓN , COMO EMPLEADOS DE COMERCIO GENUINOS, LES PEDIMOS A TODOS USTEDES COMO AMIGOS APARTE DE COMPAÑEROS QUE VAYAMOS TODOS A LA ASAMBLEA!!.
PARA QUE SE ACABEN ESTOS MENTIROSOS QUE HACEN DE UN SINDICATO ABIERTO, UN MONOPOLIO.
TRABAJEMOS TODOS JUNTOS PARA VENCER A LA MENTIRA, AL PODER MAL HABIDO, A LA OLIGARQUÍA Y A LA MONARQUÍA Y AL ABSOLUTO AUTORITARISMO QUE HOY MANEJA NUESTRO SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO!!.
¿PORQUÉ NO REVELAN TODAS SUS MENTIRAS? EN VEZ DE ENSUCIAR NUESTRAS VERDADES!!!.
POR ESO LES PEDIMOS, VAMOS TODOS A LA ASAMBLEA CON LA AGRUPACIÓN MERCANTIL 28 DE ABRIL!!A DEFENDER LOS DERECHOS DE NUESTROS COMPAÑEROS EMPLEADOS DE COMERCIO.

CIUDADANOS DE TRELEW, MADRYN, RAWSON, GAIMAN, DOLAVON y SIERRA GRANDE.

2009-10-18T19:04:00.000-07:00

En las recientes elecciones del 19 de Junio de 2009 hubo fraude electoral. La actual conducción del SEC se encargo de llevar a cabo una elección fraudulenta. Hemos tomado vista del expediente de dichos comicios, el cual se encuentra en reserva hasta diciembre de 2009 en el Ministerio de Trabajo de Trelew.
En dicho expediente vimos datos que llamaron la atención. Por ejemplo en la localidad de Sierra Grande, sobre un total de 110 votantes habilitados, 110 afiliados emitieron su voto y los 110 votos emitidos fueron a favor de la “LISTA AZUL”, no hubo votos en blanco, tampoco impugnados. Ello hizo que integrantes de nuestra agrupación se movilizaran hasta dicha localidad. No fue ninguna sorpresa encontrarnos con la realidad. Haciendo las averiguaciones correspondientes, la realidad dice que de 110 afiliados habilitados para emitir su voto, 30 afiliados están dados de baja desde antes de los comicios por diferentes motivos (por renuncia, despido ó empresas que han cesado con sus actividades) y 22 afiliados directamente no emitieron su voto.
Asimismo estuvimos realizando averiguaciones en Gaiman y Dolavon. En la última localidad de 27 afiliados que hay en total, directamente no voto ninguno, y en Gaiman estimamos que solo un 40% pudo haber votado de un total de 91 afiliados. Realmente faltaron el respeto a toda esta gente, los cuales se caracterizan por ser gente muy honesta y trabajadora.
Es evidente que lo que han hecho es gravísimo, se han encargado de llenar las urnas y falsificaron las firmas de muchos afiliados. Creemos que el empleado de comercio no se merece esto.
El empleado de comercio realmente se encuentra muy indignado. Los motivos son varios:
• Hace 25 años que no hay opción en las elecciones de autoridades.
• A Alfredo Béliz no le interesa la condición del empleado de comercio. No conoce al afiliado. Fácilmente hace más de 15 años que no visita un local comercial. ¡Que le a interesar si lo que ganamos en un mes el lo gana en un DIA
• Hoy esta mas abocado al ámbito político que al sindical.
• El empleado de comercio se debe contentar con los tristes aumentos no remunerativos. Los cuales no se ven reflejados en aportes jubilatorios, tampoco en aguinaldos ni vacaciones. Lo más triste es que tampoco son logrados por Alfredo Beliz, sino que son las migajas que recibimos del gobierno nacional cuando son elevadas las sumas del Mínimo Vital y Móvil.

• El empleado de comercio se siente insultado con el modelo de sindicato que construye la actual dirigencia.
Es nuestra intención informar a toda la ciudadanía, los intendentes de cada una de las localidades en las que el SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO actúa, y al Sr. Gobernador de la provincia del Chubut, Dn. Mario Das Neves, entendiendo que es algo que no solo compete al empleado de comercio, sino que también a cada uno de los ciudadanos, ya que es un tema que nos toca a todos, porque si no es un amigo, es un hijo, un padre, un hermano que tenemos trabajando en la actividad comercial.
Nos interesa sobremanera que nuestro gobernador y cada uno de de los intendentes sepan estas verdades, porque quienes tienen la responsabilidad de administrar el SEC, por estos días vemos que dedican más tiempo a la actividad política que a la sindical.
En medios gráficos de la zona pudimos observar que el Sr. gobernador mencionaba lo siguiente días pasados:
“soy testigo de una institución que sus dirigentes son un orgullo de lo que deben ser los sindicatos no solamente en la defensa de todo lo que deben ser las reivindicaciones laborales sino también el aportar a sus afiliados y hacer extensivo ese aporte al resto de la comunidad”
No nos engañemos con lo que tan solo ven nuestros ojos. El velódromo construido recientemente es una hermosa obra. Pero entendemos que se equivocan en el orden de prioridades, que no era el tiempo de construir un velodromo. Hoy la obra social OSECAC mantiene una deuda de seis meses de sueldo con los profesionales médicos, cuestión que nos preocupa mucho, y algo más preocupante aun es la deuda que mantiene con ADOS en Puerto Madryn, motivo por el cual las consultas son “por reintegro”.
Por otra parte hasta la fecha no hemos encontrado la respuesta a nuestras incógnitas: ¿Cuántos empleados de comercio le darán utilidad al Velódromo? ¿Cuántos empleados de comercio están en condiciones de comprar una bicicleta con las características que debe reunir una para competir en dicho velódromo? ¿Verdaderamente era una obra necesaria? ¿No será otra cosa? Entendemos que es un deporte muy específico para semejante obra. De qué sirve tener hermosos policonsultorios si la atención de OSECAC es pésima. Son muchísimos beneficiarios los que optan por otra obra social, cuando nuestra querida OSECAC era la OBRA SOCIAL ESTRELLA en la década pasada.

COMISION DIRECTIVA

"Una elección fraudulenta"

2009-10-18T18:49:00.000-07:00

La agrupación mercantil "28 de Abril", denuncia que los últimos comicios para renovar autoridades en el Sindicato de Empleados de Comercio fueron "una elección fraudulenta" y que "de los 3600 votos" que dijo haber obtenido el oficialismo, "solo entre un 15 ó 20 por ciento de esa cantidad realmente votó" en la elección.

"Por ejemplo en la localidad de Sierra Grande, sobre un total de 110 afiliados habilitados, 110 afiliados emitieron su voto y los 110 votos emitidos fueron a favor de la “LISTA AZUL”, no hubo votos en blanco, tampoco impugnados, etc. Ello hizo que integrantes de nuestra agrupación se movilizaran hasta dicha localidad. No fue ninguna sorpresa encontrarnos con la realidad. Haciendo las averiguaciones correspondientes, la realidad dice que de 110 afiliados habilitados para emitir su voto, 30 afiliados están dados de baja desde antes de los comicios por diferentes motivos (por renuncia, despido ó empresas que han cesado con sus actividades) y 22 afiliados directamente no emitieron su voto. En Madryn figuraron que votaron 1721, de los cuales está chequeado que 1504 ni siquiera emitieron su voto", señaló la 28 de Abril en un comunicado.

"Lo más llamativo fue ver que en el expediente en cuestión se encontraba el acta de cierre del escrutinio, la cual estaba firmada no solo por miembros de la junta electoral, los cuales son gente del oficialismo “lista azul 2 de Abril”, sino que también por 2 veedores designados por el Ministerio de Trabajo", agrega el informe.
También, apunta luego, "estuvimos realizando averiguaciones en Gaiman y Dolavon. En la última localidad de 27 afiliados que hay en total, directamente no votó ninguno, y en Gaiman estimamos que solo un 40% pudo haber votado de un total de 91 afiliados. Realmente faltaron el respeto a toda esta gente, los cuales se caracterizan por ser gente muy honesta y trabajadora", sostiene.

"Para redondear el concepto, en las grandes superficies, supermercados, etc, no fueron mas de 5 ó 10 afiliados por sucursal los que emitieron su voto. Estimativamente de los 3600 votos que mencionan recibieron, solo entre un 15% ó 20% de esa cantidad realmente votó. Una verdadera vergüenza!".
"es evidente que lo que han hecho es gravísimo, se han encargado de llenar las urnas y falsificaron las firmas de muchos afiliados. Creemos que el empleado de comercio no se merece esto".

Histórico fallo de la Corte Suprema contra el monopolio gremial

2009-10-18T18:05:00.000-07:00

El máximo tribunal dio un duro golpe al núcleo de la organización sindical argentina al determinar que no es necesario estar afiliado a un gremio con personería gremial para ser delegado. Al fallar a favor de ATE, declaró inconstitucional el artículo que establecía esa condición e instauró así la libertad sindical.

Después de dos fallos adversos a ATE, la Corte emitió hoy una sentencia que declara inconstitucional el artículo 41 de la Ley 23551, con lo que, a futuro mediato, inmediato y lejano, abre las puertas para un mayor pluralismo y libertad sindicales.

Sin que el fallo lo diga taxativamente, la inconstitucionalidad del artículo 41 habilita a la creación de más de un sindicato por rama, a la posibilidad de que una organización gremial actúe sin que el Ministerio de Trabajo le otorgue la personería gremial, obliga de alguna manera al Ministerio a dar personería a más de un gremio por rama y permite incluso la creación de más de una central obrera.

En los fundamentos del fallo la Corte hace referencia a convenios internacionales, entre ellos uno con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que Argentina nunca cumplió.

*fuente http://www.clarin.com/diario/2008/11/11/um/m-01800698.htm

*“Fallo histórico”

“Es un fallo histórico que expresa la inconstitucionalidad del artículo 41 que violaba todos los convenios internacionales en materia laboral y gremial. Además, plantea una genuina defensa de los trabajadores y restablece el principio de la democracia sindical. Se protege al trabajador al no condicionarlo a pertenecer a un gremio por encima de su convicción y voluntaria elección de representatividad, al tiempo que se alienta a los gremios discriminados que no tienen personería. Se respeta la voluntad de cada trabajador. La Corte le está mostrando al Estado el camino de la legalidad y cómo adecuarse a ella. Esto va a motivar un debate gremial, porque hay muchos dirigentes que se han olvidado de lo que es la democracia sindical. Este fallo les da a los trabajadores de base y delegados una herramienta de lucha profunda. Se invierte un proceso de décadas, se ataca al verticalismo y se lo sustituye por una construcción desde abajo. Tengo la esperanza, como todos los abogados que luchamos por los derechos de los trabajadores, de que esto sirva para que la vida sindical se depure.”
* Abogado laboralista.

no necesito estar afiliado!!!!

Contenido esencial de la libertad sindical

1 *En la esfera individual:

El derecho de sus titulares a organizarse en la forma que estimen más conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses.
El derecho de los trabajadores y patronos a afiliarse a los sindicatos y demás organizaciones de representación colectiva.
En un sentido negativo, el derecho de no afiliarse a organizaciones existentes, o bien a desafiliarse de los sindicatos u organizaciones de representación colectiva a los que pertenecieren, en el momento que estimen conveniente.
El derecho a elegir y ser electos como representantes sindicales.
El libre ejercicio de la actividad sindical.

2 *En la esfera colectiva:
Constituir, afiliarse o desafiliarse a federaciones y/o confederaciones sindicales (locales, regionales, nacionales e incluso internacionales) de la forma que estimen más conveniente para la consecución de sus objetivos, sin necesidad de previa autorización.
Elaborar sus propios estatutos en los que fijen el funcionamiento de la organización (objetivos, cargos y funciones administrativas, procedimiento de toma de decisiones, entre otros).
Elegir a sus representantes delimitando para ello aspectos tales como: requisitos, mecanismo electoral, duración de autoridades en el ejercicio del cargo, criterios de alternabilidad.
El derecho a ejercer la actividad sindical (procedimientos conciliatorios, conflictivos, negociación colectiva, ejercicio de la huelga, participación en el diálogo social).
El derecho de continuidad, esto es, a no ser suspendidas ni disueltas por autoridades administrativas

*fuente http://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindical

Estrés laboral: Implicaciones sociales de la crisis financiera en nuestra salud mental

2009-10-18T18:00:00.000-07:00

*Fuente: Prevention World
La actual crisis financiera conlleva una serie de cambios no sólo en lo que a economía se refiere, sino también en las interacciones socio – laborales y sobre el concepto personal del propio trabajador y su entorno. Un entorno que se percibe como hostil y amenazante, siendo génesis de un mayor índice de trastornos mentales y enfermedades psicosomáticas. Las actuales condiciones laborales y económicas o el riesgo a perder el empleo, llevan a una situación estresante de carácter crónico para el trabajador, aumentando la probabilidad de trastornos cardiovasculares y desórdenes de carácter ansiógeno. Ante ello, la imposibilidad de causar bajas laborales debido a la precariedad de la situación profesional y las políticas de regularización de empleo. Este hecho dará lugar a una bajada en la calidad y motivación del trabajador durante la jornada laboral, aumentando el riesgo de problemas psicosociales dentro del entorno laboral.
“Ni la genética, ni el sistema sanitario son tan decisivos para la salud como los factores sociales que nos rodean”. Es una de las conclusiones de Benach, profesor de la Universidad Pompeu Fabra en Barcelona. Y está en lo cierto, porque la realidad es que nuestra vida no la construimos nosotros solos, sino en gran medida los demás. Aquellos que nos ven, nos reconocen y diferencian. Y son ellos los que a través de las relaciones que tenemos dan dirección a nuestra vida.
En tiempos de crisis financiera los socavones van haciendo estragos en cada una de las parcelas de la maquinaria capitalista en la que andamos navegando; y también en nuestras relaciones en el entorno laboral y con los que nos rodean. El desarrollo profesional se ve afectado y, en contra de lo que dice el tópico, quienes más sufren los efectos del trabajo o la ausencia del mismo no son los ejecutivos que se quejan del “jet lag”, sino aquellos a los que les cuesta llegar a fin de mes y viven en un continuo estado de estrés.
Este tipo de estrés, el de tener que sobrevivir y hacer maravillas con los escasos ingresos para salir adelante, también produce enfermedades cardiovasculares. No hay que olvidar que las crisis económicas siempre se han llevado por delante a las clases sociales medias, haciendo más profundo el abismo entre el suelo y el techo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) prevé un aumento de las enfermedades mentales y los suicidios durante estos años de crisis en la población mundial. Es evidente que esta situación se vive como una amenaza.
Se generan por tanto las condiciones básicas para que aparezca el estrés, que será tanto más nocivo cuanto más se alargue la situación de crisis. Según los últimos estudios de la American Psychological Asociation (APA), en EE.UU., 8 de cada 10 ciudadanos ya están sufriendo estrés por la crisis financiera.
nadie nos paga por sufrir. No hay empresa que pueda compensar el sufrimiento de un trabajador”.
Digamos fuerte y para que todos nos escuchen, tenemos derecho a trabajar, tenemos dignidad y tiene que ser respetada

Tambien es un buen dia para conocer tus derechos!!!! conv.130/75 CAPITULO XI - Embarazo y maternidad

2009-10-18T17:57:00.000-07:00

Art. 72 – No podrá requerirse a la mujer en estado de embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada.
Art. 73 – Durante el embarazo la empleada tendrá derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación según prescripción médica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes se estará a lo que dictamine la Secretaría de Estado de Salud Pública de la Nación o, en su defecto, las autoridades provinciales o municipales pertinentes.
CAPITULO XII - Vacaciones

Art. 74 – Los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la Ley 20.744, de acuerdo con sus disposiciones.
En los casos en que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años que trabajen en el mismo o distinto establecimiento se les propondrá que gocen de su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
En todos los casos se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán de las vacaciones con 60 días de anticipación.
Art. 75 – El personal que tenga hijos en la escuela primaria tendrá preferencia con relación al resto para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes.
Art. 78 – El empleador otorgará, sin goce de remuneraciones, licencia por hasta 30 (treinta) días por año por enfermedad del cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del art. 227 de la Ley 20.744.
CAPITULO X - Accidentes y enfermedades

Art. 69 – En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes desde el primer día de ocurrido el hecho, como si no hubiera interrupción de la prestación de servicios.
Art. 70 – El empleado quedará eximido de su obligación de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impidan su comunicación al empleador. Igual temperamento se adoptará en caso de accidente.
Art. 71 – El empleado que por prescripción médica debidamente comprobada por el empleador debiera cambiar de tareas será destinado a una función existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tareas subsistirá mientras duren las causas que originaron el mismo.

ART ¿Cómo proceder ante un accidente o enfermedad laboral?

2009-10-18T17:51:00.000-07:00

¿Cuáles son los derechos del trabajador?
Recibir de su empleador capacitación e información sobre prevención de riesgos laborales.
Comunicar a su empleador cualquier hecho de riesgo relacionado con su puesto de trabajo o establecimiento, y denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del trabajo (SRT).
En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación y, en caso de fallecimiento, servicio de sepelio.
Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o permanentes.
Que se le realicen los exámenes médicos.
Denunciar ante su empleador o Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran.

¿Qué es un accidente de trabajo?
Es un acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere).

¿Qué es una enfermedad profesional?
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que son producidas en el ámbito o a causa del trabajo. El Sistema de Ley de Riesgo de Trabajo (SLRT) reconoce previamente como profesionales a las enfermedades incluidas en el Listado de Enfermedades Profesionales que la Organización Mundial de la Salud denomina enfermedades relacionadas con el trabajo, como por ejemplo aquellas vinculadas al estrés y a la fatiga (como agente iniciador del estrés).
Para este tipo de patologías el Sistema prevé que si existe una sospecha de que alguna enfermedad no listada es producida por el trabajo, se denuncie ante la ART, y en definitiva las Comisiones Médicas evaluarán si se reconoce como enfermedad profesional para ese caso particular.
¿Quién se debe ocupar de la atención del trabajador en esos casos?
La ART, en forma inmediata, debe brindarle todas las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias. En cuanto a las prestaciones dinerarias, los primeros diez días están a cargo del empleador, mientras que a partir del décimo primer día la cobertura es responsabilidad de la ART.

¿Qué debe hacer el trabajador en el caso de un accidente o enfermedad profesional?
Debe denunciarlos ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.

¿Qué se debe hacer en caso de que el empleador no posee ART?
Debe denunciar el inconveniente a su empleador mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida, quien está obligado a responder ante el accidente o enfermedad profesional con todas las prestaciones previstas en el SLRT.

¿Cómo se debe proceder en el caso de que el empleador no denuncie el accidente o la enfermedad profesional?
El damnificado debe efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART o los prestadores médicos habilitados por la misma. En la credencial de su ART -el empleador tiene la obligación de proporcionarla-, figura una línea telefónica gratuita a la que se puede comunicar para hacer la denuncia.

¿Qué debe hacer el trabajador en el caso de que la ART no reciba la denuncia?
La ART tiene obligación de recibir toda notificación de accidente o enfermedad profesional. Si ésta se negara a hacerlo o si se presentara algún inconveniente para llevarla a cabo, el trabajador debe presentarla a través de una notificación fehaciente, mediante el envío de telegrama o carta documento.

¿Qué se debe si la ART rechaza el accidente o enfermedad profesional?
Si el trabajador o su empleador han recibido alguna notificación de la ART rechazando el accidente de trabajo o enfermedad profesional, el damnificado deberá presentarse ante la Comisión Médica de su zona con su DNI, recibo de sueldo anterior al accidente y la nota de rechazo de la ART e iniciar allí un trámite por "Rechazo de Siniestro".

¿Cómo se determina una incapacidad?
Con la aplicación del BAREMO o Tabla de Evaluación de las Incapacidades Laborales (Decreto N° 659/96), que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Gastos de traslado

¿La ART debe proveer los medios de traslado hacia los prestadores?
El medio de transporte utilizado para movilizarse hacia y desde el prestador debe ser determinado por el médico de la ART para la atención del paciente.
Esta ART deberá proveer el tipo de traslado indicado (remise, avión sanitario, etcétera). En caso de no estar especificado, corresponde el reintegro del gasto del transporte público.
¿Qué pasa si la ART no reintegra el dinero de los viajeS?
El trabajador debe presentar los correspondientes comprobantes de gastos para que la ART cumpla con el reintegro. En caso de negativa, debe denunciar dicha irregularidad ante la Superintendencia de Riesgo de Trabajo.
Disconformidades

¿Qué debe hacer el trabajador si está dado de alta y la ART aún no ha fijado el porcentaje de incapacidad?
Debe iniciar un trámite en la Comisión Médica de su zona, después de transcurridos 15 días desde su alta médica, con DNI, recibo de sueldo (preferentemente el último anterior al accidente) y fotocopia del alta médica.
¿Cómo debe procederse si no se está de acuerdo con el alta otorgada por la ART?
Debe presentarse en la Comisión Médica de su zona, e iniciar un trámite por "Divergencia en el Alta" (con DNI, recibo de sueldo, alta médica y certificado de un médico indicando que debe continuar con tratamiento).
Si el trabajador continúa con las molestias después de la atención médica que le brindó la ART, ¿qué debe hacer?
Debe informar a su empleador que sigue con molestias para que lo derive nuevamente a la ART. En caso de que no se encuentre trabajando con el mismo empleador, o que el empleador le exija que se presente al trabajo, puede solicitar el reingreso al tratamiento directamente ante la ART mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el destinatario.
¿Qué se hace cuando no se está de acuerdo con el tratamiento otorgado por la ART?
Debe iniciarse un trámite en la Comisión Médica de su zona con DNI, recibo de sueldo (preferentemente el último que posea) y certificado de su médico particular indicando diagnóstico y tratamiento.
Exámenes Médicos

*recorda que podes consultar a tus delegados,referentes,lideres,o con tu abogado de confianza
Cual es mi ART? http://www.srt.gov.ar/nvaweb/trabaja/artxdni/wwwingresoDNI.asp

Sancionaron la libre formación de Asociaciones Sindicales

2009-10-18T17:48:00.000-07:00

Se sancionó la norma que establece que los trabajadores, sin distinción y sin autorización previa, gozan del derecho de constituir Asociaciones Sindicales.

La Cámara de Diputados aprobó la ley por la cual los trabajadores en la jurisdicción de la provincia del Chaco, sin distinción y sin autorización previa, gozan del derecho de constituir Asociaciones Sindicales para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales que se relacionen con sus condiciones de vida y de trabajo.
La iniciativa partió de los diputados María Dolores Cristófani, Olga Bértoli, Carlos Lobera, Alicia Terada, Marisa Lizárraga, María Cristina Barrios, Jorge Guc, Luis Verdún, Eduardo Aníbal Siri, Juan José Bergia, Miguel Melar, Elba Altamiranda, Hugo Maldonado, Oscar Dudik y Leandro Zdero.
La norma además determina que “los representantes de gremios de trabajadores con relación de dependencia, que tengan la simple inscripción gremial en el Registro especial a cargo de la Dirección Provincial del Trabajo, gozaran de los derechos gremiales que establece la Constitución Provincial.

Por otra parte establecen que “tendrán esta protección los miembros titulares y suplentes de la Comisión Directiva y Revisores de Cuentas del sindicato, gremio, asociación, unión, federación o confederación y los delegados de base que tuvieren debidamente acreditado tal carácter. Esta protección será oponible al empleador a partir de la comunicación fehaciente dirigida al mismo por la organización sindical o por cualquier trabajador interesado.

Paralelamente dispone que “los representantes de Gremios de trabajadores que cumplieran con los requisitos establecidos por la presente ley no podrán ser afectados como consecuencia de las opiniones que emitieran vinculadas a dicha actividad. Ninguna autoridad podrá interrogarlos, reconvenirlos, acusarlos o molestarlos por tales causas.

Los trabajadores que fundaren organizaciones sindicales no podrán ser despedidos, ni suspendidos disciplinariamente, ni podrán modificarse sus condiciones de trabajo, dentro del plazo de 6 meses contados desde la fecha del acto fundacional, salvo sentencia judicial. Dicho plazo se extenderá mas allá de los seis meses cuando el trámite de inscripción gremial lo exceda y tal demora no tenga como causa el incumplimiento de requisitos legales de parte de la asociación sindical.

Desde el momento de su postulación para un cargo de representación sindical, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificarse sus condiciones de trabajo, ni privado de su libertad gozando de inmunidad en su persona, por el término de 6 meses.

Desde su proclamación los representantes sindicales y delegados de bases gozaran de inmunidad en su persona y no podrán ser privados de su libertad salvo que fueran sorprendidos en fragrante delito tipificado en el Código Penal. El magistrado competente deberá cursar la notificación a la Organización Gremial y al interesado, a sus efectos, dentro de las 24 horas posteriores a su intervención y dentro de las 6 horas subsiguientes resolverá sobre el desafuero del imputado”.

Asimismo establece que “las acciones por las que se promoviere la excepción a la garantía referida en la presente ley, o la reinstalación del trabajador despedido en violación a lo establecido en tales normas, tramitaran ante la Justicia del Trabajo por la vía sumarísima. Durante el tramite del juicio no podrá afectarse el derecho del trabajador a la percepción integra de su remuneración.

La reincorporación del dirigente gremial, una vez finalizada la licencia, se realizará respetándose la sede, el grado y la retribución que detentaba a la fecha de la suspensión de la prestación, con las modificaciones de carácter general que se hubieren producido durante ese período.
La negación o afectación de algunos de los derechos que por la presente se acuerdan a los dirigentes gremiales o delegados de personal, será calificada como violación de fuero sindical, particularmente:

a) Suspender, trasladar, quitar o reducir las funciones laborales especificas que estuvieren realizando los dirigentes o delegados al momento de su postulación.
b) Obstruir, dificultar o impedir la realización de actividades gremiales.
c) Impedir o dificultar el uso de licencia o permiso gremial.
d) Adoptar represalias contra los trabajadores que hayan manifestado su adhesión a determinados postulantes a dirigencia gremial.
e) Cuanta actitud de los empleadores conspire contra los objetivos de la presente”.

“Para hacer cesar la violación del fuero sindical, el damnificado personalmente, o la organización sindical a que pertenezca, están habilitados para promover, conjunta o individualmente, las acciones administrativas o judiciales que estimen corresponder. Lo mismo para querellar judicialmente en caso de práctica desleal” determina el artículo.
En tanto en el artículo 12 establece que “en caso que por resolución firme de la autoridad administrativa o judicial se determinare la violación del fuero sindical, se dispondrá el pago a favor de la Organización Gremial de una indemnización equivalente a los salarios devengados por el dirigente o delegado durante el lapso en que se hubiere suspendido sus fueros. Todo esto sin perjuicio del derecho del afectado”.

También dispone que “los empleadores estarán obligados a actuar como agentes de retención de los importes que, en concepto de cuotas de afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales simplemente inscriptas, cualquiera sea su clase o grado. Para que la obligación indicada sea exigible, deberá mediar una resolución del ministerio de gobierno justicia, seguridad y trabajo, disponiendo la retención. Esta resolución se adoptara a solicitud de la asocian sindical interesada. El ministerio citado deberá pronunciarse dentro de los 30 días de recibida la misma. Si así no lo hiciera, se tendrá por tácitamente dispuesta la retención.

El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de obrar como agente de retención, -en su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornara a aquel en deudor directo. La mora en tal caso se producirá de pleno derecho”.

La ley establece que “el Ministerio de Gobierno, Justicia y Trabajo será la autoridad de aplicación de la presente.

Los dirigentes gremiales que actuaren en representación del sector público y que estuviere debidamente acreditado tal carácter y por tal razón debieran dejar de prestar servicios, tendrán derecho a gozar de licencia gremial especial, como así también los delegados elegidos estatutariamente tendrán derecho a permiso por representación gremial todo conforme la Ley Nº 3521 y sus modificatorias- Régimen de Licencias para la Administración Pública-.

Determinada la violación del fuero sindical respecto de los integrantes de los gremios que actúen en el ámbito estatal en todos sus niveles, en el caso que sea perpetrada por funcionarios serán citados a juicio para responder personalmente por daños que pudiere haber causado conforme a lo previsto en el artículo 76 de la Constitución Provincial. En el caso de ser perpetrados por personal jerárquico de carrera será pasible de Sumario Administrativo, constituyendo la violación del fuero sindical causal de cesantía”.

Paralelamente se modificó el artículo 19 apartado 4 del Anexo Disciplinario de la Ley 2017 incorporándose como causal de cesantía la violación del fuero sindical.

Además se invita a los Municipios a adherirse a la presente ley y determina que a partir de su publicación quedarán derogadas las Leyes 1272, 1296 y toda otra normativa que se opongan a la presente.

FUNDAMENTOS

Consideramos la posibilidad de legislar un tema de respetable importancia, como lo es el fuero sindical, teniendo en cuenta como antecedente el Proyecto de Ley Nº 503/98, presentado por el entonces Diputado Provincial, Luis Glombovsky, y que se encuentra en la Comisión de Legislación de Trabajo y previsión y Seguridad Social.
Así también se consideró el proyecto de ley presentado por el grupo de gremios estatales, que ante la necesidad de protección para el ejercicio de sus derechos sindicales los motivó a reglar la situación por la que atraviesan.

Y fue base, para la redacción de la presente ley, la Constitución de la Provincia del Chaco que garantiza al trabajador el Derecho a la Organización libre y democrática (art. 29 inc. 12). Además asegura a los gremios el derecho a ser reconocidos sin otro requisito que la inscripción en un registro especial (art. 30).

Recordemos que la Norma Provincial "en el artículo 32 garantiza el Fuero Sindical, Instituto al que pretendemos dotarlo de una ley que avale su funcionamiento conforme a las disposiciones constitucionales, lo haga efectivo y cumpla con el espíritu de la Constitución Provincial, la Constitución Nacional y los Convenios 87 y 94 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado oportunamente por ley, respetando y protegiendo la libertad y practica gremial.

Las disposiciones legales precitadas importan la prohibición de toda clase de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical e impone a los Estados miembros de la OIT la obligación de proporcionar protección eficaz contra todo tipo de acto contrario al ejercicio de la actividad representativa gremial, que a esos fines, deviene imprescindible la creación de un mecanismo legal de prevención destinado a proteger el empleo de aquellos que desempeñan las funciones de promoción y defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.

Dicha garantía requiere la implementación de una acción expedita, rápida y especial para su efectividad, que deje sin efecto las conductas lesivas de la libertad sindical.

Los legisladores citaron abundante jurisprudencia y el fallo de la Corte Suprema e Justicia de la Nación del 11 de noviembre del 2008 a favor de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
*Publicado por Gerardo JUARA

El Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo

2009-10-18T17:39:00.000-07:00

Poco o mucho pero es tuyo

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

*Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.

*Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.

*Excepciones: No se consideran para su liquidación los lapsos en los que el trabajador no tiene derecho al cobro de salario porque el SAC es un “salario diferido” que se gana a “día a día” y acompaña al sueldo normal.

*Diferencia: El salario normal se paga en forma diaria, quincenal o mensual. En cambio el SAC se paga en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada año.

*Cese: El trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fracción del semestre trabajad cuando se produzca la extinción del contrato laboral.

MERCANTILES: Nuevo sindicato SITRACOM

2009-10-18T17:38:00.000-07:00

SITRACOM, es la denominación de la nueva entidad sindical conformada con ámbito de aplicación en Río Grande y en Ushuaia, Wenceslao Benítez y Gerardo Peloso son sus principales dirigentes que ya trabajan en la tramitación de la personería gremial, con el apoyo de la filial provincial de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).
En conferencia de prensa, Protacio Rebollo Secretario Gremial expresó que "estamos aquí porque los compañeros de comercio necesitaban una nueva alternativa; una representación más abierta con un sindicato más democrático donde puedan opinar, dar sugerencias; en definitiva estar mejor representados. Es por eso que nos hemos juntado con distintos compañeros para iniciar esta lucha".
En tanto, Wenceslao Benítez Secretario General Provincial indicó, "si bien ahora no tenemos mucho para ofrecer; pero si le vamos a garantizar que vamos a pelear por la estabilidad laboral, por sueldos dignos que cubran la canasta familiar. Vamos a luchar para que los empresarios dejen de despedir gente, porque están echando de a uno, para no tener que hacer el preventivo de crisis y realizar despidos masivos. Pero todos los días se está echando gente", afirmó Benitez.
La idea de conformar un nuevo sindicato surgió a partir de las elecciones internas en el Centro de Empleado de Comercio, realizadas a comienzo de año, en las que quienes hoy conforman SITRACOM presentaron una lista que fue impugnada por la junta electoral, decisión que fue ratificada por el Ministerio de Trabajo.

Por que nace SEHSMA

2009-10-18T17:35:00.000-07:00

Actualmente en Lomas de Zamora, Esteban Echeverrìa y Ezeiza, existen dos
sindicatos de comercio, el oficial que carece de representatividad y no
ejecuta ningún tipo de acción gremial, dejando a los trabajadores
desamparados, encontrándose actualmente totalmente desmovilizado y un
sindicato paralelo, que tiene plena representación gremial de los
trabajadores, lleva adelante acciones gremiales y asiste jurídicamente a
los trabajadores, pero cuya conducción ha sido excluida de la vida
sindical, primero por medio de una elección donde el oficialismo consiguió
renovar sus mandatos en forma fraudulenta y posteriormente, quitándole la
afiliación a algunos de los principales referentes sindicales de la
oposición.
En virtud de ello, ante la inquietud de los trabajadores, nació la
necesidad de buscar nuevas alternativas por lo que teniendo en vista las
especiales características de los trabajadores de los hipermercados,
supermercados y mercados mayoristas y minoristas, los que, por ejemplo
tienen un régimen de trabajo diferente al resto de los trabajadores, ya
que laboran casi todos los días del año y los empleadores están mayormente
formado por grandes empresas, algunas multinacionales y con fuerte
concentración de poder, era necesario que dicho sector se diferencie del
resto de los trabajadores mercantiles, por lo que en forma espontánea
surgió la necesidad de constituir el sindicato d empleados de
hipermercados, supermercados, mayoristas y afines.
A su vez, incorporamos a los trabajadores que el sistema propio utiliza
pero deja par ser empleados en empresas que muchas veces pasan a ser
fantasmas, que son los repositores externos, los que trabajan para el
hipermercado supermercado, pero figuran como empleados de terceras
empresas, muchas de las cuales con el paso del tiempo resultan ser
insolventes. Esos trabajadores van a tener ahora, en Lomas de Zamora,
Esteban Echeverrìa y Ezeiza, una real representación gremial.
Por su parte, los trabajadores de hipermercados y supermercados minoristas
y mayoristas, no se sienten representados por la FAECYS que desde ya hace
algunos años viene suscribiendo acuerdos de recomposición salarial
insuficientes y con carácter no remuneratorio, viendo además como un
gremio desmovilizado, pierde terreno todo el tiempo frente a sindicatos
modernos, pujantes y combativos como el de Camioneros, Subtes o Empleados
de Peajes.
Por eso estamos acá, los trabajadores, constituyendo un sindicato de
verdaderos trabajadores y no de corruptos burócratas que no representan a
nadie.
Carlos TITO Godoy
Secretario general

Carlos “Tito” Godoy Renovación sindical

Carlos “Tito” Godoy, Secretario General del Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines (SEHSMA) de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, en entrevista exclusiva con Agencia Comunas, presenta ésta nueva formación sindical y cuenta los avatares y riesgos que corrió por representar a una alternativa sindical de cara a los trabajadores.

“Este sindicato quiere terminar con el aburguesamiento y la dictadura sindical, porque están todos aburguesados desde Armando Cavalieri para abajo. Los dirigentes del oficialismo no quieren que los trabajadores y delegados participen en lo gremial, tienen miedo que se junten, que tengan peso y reclamen. A esto le temen. Por eso, todo lo que pasamos nosotros cuando decidimos juntarnos, nada nos fue fácil: trabas, amenazas, persecuciones, pero seguimos trabajando con un objetivo claro que es la defensa de los trabajadores”, enfatizó Godoy.

¿Cómo y por qué surge este sindicato?-
Este sindicato surge luego de tres años de lucha contra el oficialismo sindical que dirige Jorge Bence. El 17 de julio del 2008 fuimos a elecciones, hecho que nos incorporó cierta cantidad de votos por urnas, pero que no nos alcanzó para lograr la dirigencia. Nos dimos cuenta que hubo cierto manejo electoral y empezamos a averiguar. Así fue que hicimos la denuncia correspondiente y encontramos ciertas anomalías. 299 concretamente. Esto fue a la justicia y todavía estamos esperando resultados sobre las denuncias presentadas.

¿Qué tipo de anomalías?-
Manejo de documentos y carnets de afiliación por parte del personal de seguridad, que votaban como si fueran afiliados al sindicato. Así, mediante este mecanismo fraudulento, votaban, cobrando $150 por ser de seguridad y $100 más por votar en contra de nuestra lista, por cada voto emitido. Fue muy complicada esa elección para nosotros porque no dejaban que entren nuestros fiscales. A raíz de esto, nos pusimos de acuerdo con varios delegados y dijimos: ´si somos los genuinos representantes de los empleados de supermercados e hipermercados, por qué no armamos un sindicato que sea de una rama específica como ser de empleados de hipermercados, supermercados, mayoristas y afines´. A raíz de ésta idea y de este conflicto, se formó este sindicato con empleados de distintos supermercados, el 8 de julio del 2009, con 211 personas en la asamblea, las cuales firmaron los papeles que presentamos en el Ministerio de trabajo el 22 de julio, con un número de expediente. Ahora el Ministerio de Trabajo tiene 30 días para expedirse con respecto a nuestra formación. Es seguro que desde este Ministerio más la Federación nacional y Armando Cavalieri nos van a poner algunas trabas, pero nosotros seguiremos perseverando, trabajando y luchando por este objetivo concreto.

¿El sindicato es un sindicato paralelo al de empleados de comercio?-
No, nosotros no venimos a ser un sindicato paralelo. Lo que nosotros queremos hacer es representar a una rama específica de los trabajadores de comercio: a los empleados de hipermercados, supermercados, mayoristas y afines. Eso es básicamente. Hacer como hizo Hugo Moyano con el Sindicato de camioneros, distinguir ramas dentro de un mismo rubro. Nosotros todavía tenemos el mismo estatuto desde 1975 y el mercado ha cambiado, como así se han incorporado nuevas actividades y modalidades de trabajo. La idea fue formar este sindicato para recategorizar a todos los trabajadores y que ganen un poco más que el empleado común. Por eso nos reunimos con todos los compañeros, con los delegados y formamos este nuevo sindicato. Recién empezamos, con un montón de trabas, pero eso no nos achica, ya pasamos muchas cosas.

¿Cree que hay que aprender de la conducción sindical de Hugo Moyano?-
El gremio de Moyano es un gremio combativo, no como el nuestro que está dormido y aburguesado. Creo que el único dirigente gremial que puede caminar por la calle es Moyano. Además conoce, sabe cuáles son los reclamos de los trabajadores y sus necesidades y los trabajadores no se quejan de él. El demostró que si uno se planta seriamente y con un objetivo claro, los beneficios para los trabajadores se concretan, como por ejemplo que sus trabajadores cobren $3600 por mes. Esto demuestra, que nuestro gremio está dormido, porque nuestros trabajadores cobran $1600 por mes. Hay que tener presencia gremial como la tiene Moyano. En base a esta idea voy a darte un ejemplo: La Federación de empleados de comercio en Abril del 2008 firma un convenio del 20% hasta abril del 2009. En abril del 2009 iba incorporado al básico, ´ ¿Qué hicieron?´ Llegaron a un acuerdo con las empresas y este aumento no lo incorporan. Borraron con el codo lo que escribieron con la mano. Lo dejaron no remunerativo hasta enero del 2010. Moyano no hace esto, si pide algo en tal fecha, es a tal fecha. Digo Moyano como ejemplo, pero existen otros gremios que realmente pelean. Prácticamente un empleado de comercio cobra $800 en negro, porque son no remunerativos, que no van ni al aguinaldo, ni a las vacaciones. Es mucha plata. Esperemos que en enero del 2010 lo incorporen, porque encima para esa fecha el salario mínimo vital y móvil va a estar en $1500 progresivo. En el Sindicato de Empleados de Comercio no hay dirigentes que peleen una escala salarial. Ahora, nosotros, como miembros del sindicato de empleados de hipermercados, supermercados, mayorista y afines, estamos haciendo un estudio que analiza y da cuenta de las ganancias por parte de las empresas, son muchas sus ganancias, es mentira que no ganan. Con solo decir que las empresas con las ofertas ya están ganando un 20%. Este estudio nunca lo hizo ningún dirigente de comercio y mirá que hay encuestadores, personas capacitadas para hacerlo, pero no lo hacen. Así es que nosotros, en base a las conversaciones que tenemos con los empleados y los delegados, nos vamos enterando de un montón de cosas y luego ponemos a expertos a trabajar en el tema.

Recién me hablaba de aburguesamiento por parte del oficialismo sindical… ¿A qué se refería concretamente?-
Que no conocen a los afiliados; que no caminan las calles; no saben las necesidades del trabajador; sus problemáticas. No los representan, no saben dirigir. Pero yo no le voy a enseñar a Jorge Bence, que está desde 1974 en lo sindical, cómo tiene que dirigir. Las condiciones dignas y seguras de trabajo no se pueden ni se deben negociar. Además, no puede ser que no haya un convenio que nos represente y que el de 1975 no se modifique. Este sindicato quiere terminar con el aburguesamiento y la dictadura sindical, porque están todos aburguesados, desde Cavalieri para abajo. Los dirigentes del oficialismo no quieren que los trabajadores y delegados participen en lo gremial, tienen miedo que se junten, que tengan peso y reclamen. A esto le temen. Por eso, todo lo que pasamos nosotros cuando decidimos juntarnos, nada nos fue fácil: trabas, amenazas, persecuciones, pero seguimos trabajando con un objetivo claro que es la defensa de los trabajadores.

¿Cuántos afiliados se prevé tener de acá a fin de año?-
Nosotros vamos a tener, sin los mercados chinos que nos faltan verificar, cerca de 3200 afiliados. Los supermercados chinos se incorporan porque son autoservicio y nosotros en la zona de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, tenemos casi 80 comercios chinos. Además, sus empleados, trabajan en las peores condiciones, están cada vez peor y por eso buscamos representarlos como sindicato. Además la cantidad de horas que trabajan y encima en negro. Pero todavía todos estos datos los estamos verificando. En cambio, un hipermercado Jumbo, Carrefour, Disco, entre otros, no tienen trabajadores en negro, eso marca la diferencia entre unos y otros.

¿Cuál es el objetivo a corto plazo?-
Lo que queremos ahora es armar un convenio donde realmente se vean reflejadas las tareas que realiza el trabajador de hipermercados, supermercados, mayoristas y afines. Porque el convenio que rige actualmente a los empleados de estos sectores es obsoleto, es de 1975, época en la que estos establecimientos no existían como ahora. Es raro que la Federación nacional no se haya sentado nunca a discutir el establecimiento de estas ramas dentro del rubro empleados de comercio.

Armando Cavalieri como titular de la Federación nacional y Jorge Bence como secretario general del sindicato de empleados de comercio a nivel local… ¿Se acercaron a dialogar con Ud. ante ésta nueva formación sindical?-
No hubo ningún acercamiento, ninguna respuesta a inquietudes. Nada. Vamos a conocer su respuesta cuando el Ministerio de Trabajo se expida sobre esta formación que presentamos. Sabemos que están molestos, por referencias y comentarios. Pero nuestra idea fue hacer algo para que el empleado de comercio se sienta verdaderamente representado.

Hay 19 causas penales con respecto a hechos de violencia que miembros del sindicato sufrieron ¿Cómo se dieron estos hechos?-
El primero fue en octubre del año 2006, donde caminábamos las calles y los mercados repartiendo volantes con información para los empleados de comercio. Información que no iba en contra de nadie, solo datos que todo trabajador tiene que conocer. A raíz de esto, el oficialismo sindical de los empleados de comercio, mandaba a sus patovicas a castigarnos. Los mas castigados fueron los delegados, con lesiones graves, fracturas, entre otros. Las causas que presentamos nunca caminaron, porque ellos tienen muy buenos contactos a nivel judicial, así que encontrar justicia ante estos hechos creo que va a ser complicado.

¿Qué debe esperar el afiliado de la conducción de Carlos Godoy?-
Lo primero que quiero resaltar es que los empleados se van a sentir verdaderamente representados por nosotros. Estamos haciendo inspecciones y relevamiento de datos en todas las cadenas para que se respeten las condiciones laborales. Que se queden tranquilos los trabajadores que van a ser representados. Estamos demostrándolo con hechos, porque estamos trabajando para que así sea. Tenemos que luchar con las empresas, porque ellas juegan para el oficialismo sindical, pero como nosotros no vamos con planteos ilógicos, vamos con el reclamo de que se respeten las condiciones de trabajo y se brinden las herramientas o accesorios necesarios para que el trabajador pueda desempeñarse. Cosas puntuales para que las empresas las respeten. Que los trabajadores tengan en claro que nosotros somos un sindicato independiente y de primer grado y como tal, tenemos total autonomía, no dependemos de nadie.

Los sindicalistas del subte admiten que paran por una interna gremial y hablan de 'derecho de autodefensa'

2009-10-18T17:33:00.000-07:00

El sindicalista Roberto Pianelli confirmó en Radio 10 que realizarán la huelga de 12 a 14 para exigir al gobierno nacional autorice la creación de un nuevo gremio. "No formamos parte de la UTA y no podemos ejercer el derecho a la libertad", afirmó El gremialista Roberto Pianelli justificó, en diálogo con el programa Cada Mañana de Radio 10, la medida de fuerza que realizarán este mediodía en rechazo al encuadramiento gremial y para pedir que el Ministerio de Trabajo, que encabeza Carlos Tomada, reconozca un nuevo sindicato exclusivo de los empleados del subte.

La medida de protesta, que arrancó ayer con la liberación de los molinetes de las estaciones de la red, se produce a pocas horas de acordarse en paritarias un nuevo aumento de salarios para los trabajadores. Así, el sueldo mínimo quedó fijado en 4.000 pesos y el más alto del escalafón, en 6.500.

"Hace un año que venimos buscando los caminos, el lunes avisamos de esto y ayer levantamos los molinetes. No nos dejan más alternativa que ejercer el derecho de autodefensa", respondió Pianelli, al ser consultado sobre los motivos de la manifestación.

"No queremos separarnos de la UTA, porque no formamos parte de ella. El problema es que no podemos ejercer nuestro derecho a la libertad", explicó Pianelli.

El sindicalista aseguró que "hay un juez que avaló la inscripción del nuevo gremio" y que la UTA y Metrovías "no lo permiten". Pianelli dijo que "esto va mas allá de un aumento salarial", ya que se trata de "un derecho a la libertad".

S.E.H.S.M.A.

2009-10-08T09:19:00.000-07:00

SINDICATO DE EMPLEADOS DE HIPERMERCADOS, SUPERMERCADOS, MAYORISTAS Y AFINES
Expte. M.T.E.S.S. de la Nación nro. 1.337.972

Compañeras/os, les hacemos saber que el día 8 de Julio de 2009 se ha creado el Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines, cuya sigla es S.E.H.S.M.A.. Ésta nueva entidad sindical, representa a los trabajadores que se desempeñen en empresas y/o establecimientos que como actividad principal y/o accesoria exploten por cuenta propia o ajena Hipermercados, Supermercados, Mayoristas, Minimercados, Autoservicios y Afines y Repositores Externos de los mismos, en todos los casos de venta minorista y mayorista, con ambito de actuación territorial en los partidos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza, de la Provincia de Buenos Aires. A partir de ahora contas con una verdadera representación gremial. Te invitamos a participar activamente en tu Sindicato. En tu lugar de trabajo existe algún compañero o compañera que ya pertenece al Sindicato, pedí su asesoramiento o concurrí a nuestra sede central, que se encuentra en Boedo 601 (esquina Azara), piso 1° de Lomas de Zamora, TE 42920405, correo electrónico: sehsma@yahoo.com.ar, en donde encontrarás el asesoramiento gremial y jurídico que necesites. Te esperamos para hacer del SEHSMA un Sindicato grande. Tu Sindicato, el Sindicato de los verdaderos Trabajadores, el que siempre está, el que no te da la espalda, el que le dice NO a la violencia, el que lucha por tus mejores condiciones de trabajo, el que exige un salario digno. TE ESPERAMOS!

Carlos "Tito" Godoy
Secretario General
Pedro Rosas
Sec. Adjunto
Sebastián Lastra
Sec. de Org.
Alejandro Paez
Sec.As.Laborales

ARTICULO 14 ´ DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL

2009-10-08T08:58:00.000-07:00

El art. 14 bis. de la C.N. incorporado en la reforma de 1957 establece:
"El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna."

*Dicho artículo distingue:

*PRIMERA PARTE:
a) condiciones de trabajo en orden a:
* prestación en sí del servicio,
* remuneración,
* duración,
* control y colaboración en la empresa.

b) asociación sindical

*SEGUNDA PARTE:
a) derechos gremiales.

*TERCERA PARTE:
a) seguridad social.

Ley 23551 Asociaciones sindicales.

2009-10-08T08:49:00.000-07:00

LIBERTAD SINDICAL.

Artículo 1º - La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.

Artículo 2º - Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta ley.

Artículo 3º - Entiéndese por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.

Artículo 4º - Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; b) Afiliarse a las ya constituídas, no afiliarse o desafiliarse; c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales; d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores; e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Artículo 5º - Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos: a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquéllos que pudieran inducir a error o confusión; b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actualización territorial; c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior afiliarse a las ya constituídas o desafiliarse; d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial ejercer el derecho a negociar colectivamente el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas las de más de acción sindical.

Artículo 6º - Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecida en la legislación vigente.

Artículo 7º - Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados. Lo dispuesto regirá también respecto de la relación entre una asociación de grado superior y otra de grado inferior.

Artículo 8º - Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar: a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados; b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego, de su gestión: c) La efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales; d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos

EL S.E.H.S.M.A. VISITO CHUBUT.

2009-09-24T22:40:00.000-07:00

TRELEW-CHUBUT.

PUERTO MADRYN- CHUBUT.

EL S.E.H.S.M.A EN LA REGIÓN PATAGONICA.

ATENCIÓN!!!

2009-09-23T08:53:00.000-07:00

HEMOS CREADO UN NUEVO SITITIO EN YOUTUBE DONDE PODRAN VISUALIZAR LAS DOS PRESENTACIONES DE TU AGRUPACIÓN EN PUERTO MADRYN Y TRELEW.

TE ESPERAMOS EN www.youtube.com/thelealtadsindical

2009-08-16T22:50:00.001-07:00

MESA DE CONDUCCIÓN.

2009-08-16T20:21:00.000-07:00

Presidente: Walter Espinoza DNI: 26.889.423

Vicepresidente:Fabricio Montini DNI: 23.134.346

Sec. Gremial: Julio Abel Abello DNI: 20.238.639

Subsec. Gremial: Fabiana González DNI: 22.700.383

Sec. Organización Mauricio Cabezas DNI: 92.709.046

Subsec. Organización: María Cristina Vera DNI: 24.811.721

Sec. Relac. Institucionales:Claudio Parra DNI: 27.363.988

Subsec. Relac.Institucionales:Guillermo Vivas

Sec. De Cultura: Félix Molina DNI: 23.791.007

Subsec.De Cultura José Luis ArismendiDNI:26.693.343

Sec.De Deportes y Turismo Gerardo Zarate DNI: 24.133.623

Subsec.De Deportes y Turismo Marcelo Chiquichano DNI: 25.442.768

Sec. De Actas Prensa y Difusión Estela Suárez DNI: 25.710.607

Subsec. De Actas Prensa y Difusión Miguel Dávila DNI: 20.381.422

Sec. De Finanzas: José Miranda DNI: 25.710.719

Subsec. De Finanzas: Omar Roldán DNI: 11.202.399

Sec. De Asistencia Social: Raúl Palacios DNI: 22.934.761

Subsec. De Asistencia Social: Raúl Peña DNI: 27.841.227

Sec. De Juventud:Héctor Richard DNI: 26.067.830

Subsec. De Juventud:Carlos Hueche DNI: 18.637.107

1º Vocal Titular:Hugo Américo Sisterna DNI: 17.250.641

2º Vocal Titular:Carlos Petrakosky DNI: 23.791.010

3ºVocal Titular:Artigas Iparraguirre DNI:22.934.799

4º Vocal Titular Fabián Ferreyra DNI: 22.203.167

5º Vocal Titular Edwin Octavio Moraga DNI: 92.673.443

1º Vocal Suplente Marcelo Castillo DNI: 25.442.433

2º Vocal Suplente Pablo Andrés García DNI: 27.750.926

3º Vocal Suplente Darío Torres DNI: 27.105.646

4º Vocal Suplente Juan Benitez DNI: 25.665.201

5º Vocal Suplente Lelia Alejandra Morales DNI: 27.107.241

Revisor de cuentas Marcos Goñi DNI: 28.054.673

Revisor de cuentas Pablo Teruquina DNI: 23.655.389

Revisor de cuentas Javier Nelson Shnering DNI: 20.848.859

“AGRUPACION MERCANTIL 28 DE ABRIL”

2009-08-12T11:05:00.000-07:00

Nos dirigimos a ustedes a los efectos de poner en vuestro conocimiento que el día 07/08/2009 se ha realizado la presentación de la “AGRUPACION MERCANTIL 28 DE ABRIL”. en las instalaciones de la Asociación Vecinal de Barrio Unión de la ciudad de Trelew.
Las instalaciones del lugar se vieron colmadas por la masiva concurrencia de mas de doscientos (200) empleados de comercio de Trelew, Madryn, Rawson, Gaiman, Dolavon y Sierra Grande, quienes se mostraron sumamente alegres y esperanzados de saber que a partir de la fecha surgirán nuevas ideas y proyectos, en función de una imperiosa necesidad de generar una nueva alternativa en lo que a actividad gremial se refiere, teniendo en cuenta que los tiempos han cambiado notablemente durante esta ultima década, debiendo afrontar los mismos con estrategias innovadoras.
Tuvieron la oportunidad de dirigirse a los presentes algunos de los integrantes de la flamante agrupación, la cual esta conformada en su totalidad por una nueva generación de empleados de comercio, entre ellos Walter Espinoza, Fabricio Montini y Mauricio Cabezas, quienes destacaron que la creación de la agrupación tiene como objetivo principal llevar a cabo un trabajo profundo en lo gremial, social, cultural, deportivo y político entre otros, acercándonos a los empleados de comercio y a la familia mercantil, con la firme intención de construir un nuevo modelo sindical que represente al movimiento obrero mercantil, aportar esfuerzos e ideas a la actual conducción del Sindicato de Empleados de Comercio, reforzando de esta manera el insuficiente trabajo que vienen realizando.
Asimismo manifestaron a los presentes que en los próximos días realizaran un acto informativo en las localidades de Madryn y Rawson, las cuales forman parte de la zona de actuación.

Empleados de Comercio Nuevo Acuerdo Salarial 2009.

2009-08-12T11:02:00.000-07:00

El día 30 de abril de 2009 en el Ministerio de Trabajo entre los representantes de la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios, FAECYS, y de las Cámaras empresariales se firmo un nuevo acuerdo salarial para los empleados de comercios.

Los principales puntos sobresalientes del acuerdo son:

*
Se aplicara un incremento de $300 (trescientos pesos) que tendrá carácter de asignación no remunerativa hasta el 31 de enero del 2010.
*
Se extiende hasta el 31 de diciembre de 2009 el carácter no remunerativo del acuerdo salarial del año 2008.
*
Sobre estas sumas se calculará, también con carácter no remunerativo, el presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.
*
Sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la obra social de los empleados de comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 del C.C.T. 130/75 (TO de fecha 21/06/1991)
*
En el marco de la emergencia sanitaria oportunamente sancionada por el Poder Legislativo Nacional, los empleadores debitarán por única vez como aporte de los trabajadores la suma de $30 (treinta pesos) con destino a OSECAC, en la liquidación del mes de abril.
*
A las sumas no remunerativas que resulten de la aplicación del Convenio del 8/04/2008 prorrogada por el presente y a los $300 (trescientos pesos) incorporados por este acuerdo, corresponderá el aporte empresario con destino al INACAP homologado por la resolución 600/08 (ST).

Con esta información se podrán liquidar los sueldos del mes de abril 2009.

Convenio Colectivo 130/75

2009-08-12T10:59:00.000-07:00

CAPITULO I

Partes intervinientes

Art. 1º: Son partes intervinientes en esta Convención Colectiva de Trabajo la Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina, Asociación de Industriales Ceramistas; Cámara de Comercio Argentina; Cámara Argentina de Bienes Raíces; Cámara Argentina de Compañías Financieras; Cámara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos; Cámara de Comerciantes Mayoristas; Cámara Argentina de Máquinas de Oficinas Comerciales y Afines; Cámara Argentina de Consignatarios de Ganado; Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal; Cámara Argentina de Crédito para Consumo; Centro de Consignatarios de Productos del País; Colegio de Graduados en Ciencias Económicas; Comisión Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles; Confederación del Comercio de la República Argentina; Coninagro; Federación Argentina de Cooperativas Agrarias; Federación Argentina de Comerciantes en Artefactos para el Hogar y Afines; Federación de Cooperativas de Créditos Limitadas; Perfumistas Detallistas Asociados; Unión Agrícolas Algodoneras; Unión Propietarios de Fiambrerías; Queserías y Rotiserías de la Capital.

CAPITULO II

Art. 2º: Este Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que se desempeñen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro, o como administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan bocas de expendio de los productos que elaboran, y en las agropecuarias, todos los que son representados por la Confederación General de Empleados de Comercio y sus filiales en todo el país.

Este Convenio será asimismo aplicable a los empleados de la Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina, y sus filiales, de los institutos y Organismos que integran la citada Confederación y los ocupados por las entidades gremiales empresarias cuyas actividades estén encuadradas en el mismo.

A sus efectos, y a título ilustrativo, se enuncian a qué actividades, en especial, será de aplicación, indicándose que esta enumeración no importa excluir a los no individualizados que estén comprendidos en la formulación inicial:

inc. a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad específica se comercializan los siguientes productos: Avícolas; Artefactos del Hogar; Automotores; Materiales de Construcción; Materiales de Hierro; Máquinas de Oficina; Máquinas de Coser; Artículos para Deportes; Artículos de Fantasías; Comestibles y Bebidas; Paños y Casimires; Artículos de Electricidad; Lanas e Hilados; Plantas; Flores; Productos Lácteos; Productos de Granja; Productos Regionales; Repuestos y/o Accesorios para Automotores; Maderas; Venta de Artículos en Peluquerías y Casas de Peinados; Pelucas; Pastas Frescas; Cuadros y Marcos; Máquinas Agrícolas y sus Implementos; Neumáticos; Artículos de Caucho; Helados; Vidrios; Cristales y Espejos.

inc. b) Los establecimientos que se individualicen con la denominación de: Entidades Financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (t.o.) (Cajas de Crédito, Cías Financieras, Sociedades de Crédito para consumo); Cigarrerías; Librerías; Bazares; Juguetes; Fruterías; Verdu-lerías; Ferreterías; Pinturerías; Mueblerías; Sombrererías; Camiserías; Supermercados; Autoservicios; Casas de Música; Bombonerías; Panaderías y Confiterías (venta al público); Sanitarios; Tintorerías; Papelerías; Zapaterías; Marroquinerías; Talabarterías; Disquerías; Pajarerías; Carnicerías; Semillerías; Bicicleterías; Rotiserías; Fiambrerías; Tiendas; Sastrerías; Boutiques; Mercerías; Casas de Regalos; Joyerías; Relojerías; Casas de Cambio; Inmobiliarias; Concesionarias de Automotores; Corralones de Materiales; Casas de Remate; Instituto de Belleza; Perfumerías; Santerías; Estaciones de Servicios; Casas de Electrónica; Televisión; Grabadores y/o Sistemas de Sonido; Empresas que suministran personal a otras Empresas y dicho personal; Opticas.

inc. c) Actividades afectadas a: Fraccio-namientos de productos Químicos; Vta. de Terrenos; Financieras y de Créditos; Consignatario de Hacienda; Cereales y/o Frutos del País; Empaques de frutas; Remates; Ferias; Asesoramiento Técnico de Seguros; Comisionista de Bolsa; Mercado de Valores; Transportes (personal administrativo); Extracción de Arena; Transporte de Cemento Portland; Instituto o Casas de Información de Créditos; Agencia de Negocios; Mercados de Concentración de Frutas y Verduras; Agencias de Lotería; de Quiniela y/o Prode; Agencias de Viajes y Turismo; Casas Fotocopistas y/o que ejecutan copias a máquina; Editoriales; Exportación de Cereales; Empresas Fotográficas y Casas de Fotografías. Todo el personal que realiza tareas de reparación, armado o mantenimiento, dentro de su especialidad en establecimientos comerciales. Envasamiento, fraccionamiento, distribución y carga y descarga y otros combustibles y lubricantes; Cajas de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio; Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles; Servicios Fúnebres; Seguro de Sepelio; Estudios Jurídicos y/o Contables; Escribanías; Lavaderos de Automóviles; Acopiadores de Cereales y Frutos del País; Estudios de Asesoramiento Impositivo y/o Laboral y/o Previsional; Organizaciones de Venta y Rifas; Compra Venta de Cereales, Hacienda y/o Mercaderías en General; Depósitos de almacenamiento; Procesamiento Electrónico de Datos; Centro de Computación; Empresas de Limpieza y Desinfección; Cooperativas de Crédito y/o Consumo; Venta de alfajores; Promoción y/o Degustación; Lavaderos de Ropa; Venta Ambulante y/o playa.

Todo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que asuma el carácter de la empleadora, inclusive las cooperativas.

Art. 3º: El presente convenio regirá desde el 1º de Junio de 1975 hasta el 31 de Mayo de 1976.

CAPITULO III

Agrupamiento y Categorías Profesionales

Art. 4º: A los trabajadores a que se refiere esta Convención se le asignará la calificación que corresponda en función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:

1) Maestranza y Servicios;

2) Administrativo;

3) Auxiliar;

4) Auxiliar Especializado;

5) Ventas;

6) Cajeros.

Art. 5º: Personal de Maestranza y Servicios. Se considera personal de MAESTRANZA Y SERVICIOS al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectación determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categorías:

A) Personal de Limpieza y Encerado; Cuidadores de toilettes y/o Vestuarios y/o Guardarropas y/o Mercaderías; Ayudantes de Reparto; Cafeteros; Caballerizos; Ordenanzas; Porteros; Serenos sin marcación de reloj que no realicen otras tareas; Repartidores Domiciliarios de Mercaderías sin conducción de vehículo automotor; Carga y descarga; Ascensoristas; Personal de Vigilancia; Ensobradores y Franqueadores de correspondencia.

B) Serenos de marcación de reloj o sin marcación de reloj que realicen otras tareas; Acomodadores de Mercaderías; Separadores de Boletas y remitos en expedición; Empaquetadores en expedición; Playeros sin cartera (estaciones de servicios); Ayudantes de trabajadores especializados; Ayudantes de capilleros y/o Furgoneros; Personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimenticios; Fotocopistas; Cuidadoras Infantiles (Baby Sister).

C) Marcadores de mercaderías; etiquetadores; Personal de Depósitos de Supermercados y/o autoservicios; Ayudantes de Liquidación (editorial); Conductores de vehículos a tracción a sangre; Porteros de Servicios Fúnebres; Personal de Envasado y/o fraccionamiento de productos químicos; Limpieza y ventilación de cereales; Personal de embolse; Pesaje; Costura, sellado y rotulado (semillería); Personal de estibe; Playeros con cartera (estación de servicio); Cuidadora; Enfermeras de guardería (Baby Sister)

Art. 6º: Personal Administrativo. Se considera PERSONAL ADMINISTRATIVO al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revistará en las siguientes categorías:

Ayudante: telefonista de hasta cinco líneas; Archivistas; Revisadores de mercaderías; Estoquistas; Repositores y ficheristas; Revisores de facturas; Informantes; Visitadores; Cobradores; Depositores; Dactilógrafos; Debitadores; Planilleros; Controladores de precios; Empaquetadores; Empleados y Auxiliares de tareas generales de oficina; Mensajeros; Ayudantes de

A) trámites internos; recepcionistas; Portadores de valores; Preparadores de clearing y depósitos en entidades financieras calificadas por la Ley de entidades financieras (en Cajas de Crédito Cooperativa).

B) Oficial de Segunda: Pagadores; Telefonistas con más de cinco líneas; Clasificadores de reparto; Separadores y/o preparadores de pedidos; Balanceros; Controladores de documentación; Verificadores de bienes prendados; Tenedores de libros; Liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas; Imputadores por cuentas regidas por normas; Atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores; Controles, órdenes y entregas de documentos; Secretarios / as; Atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa); Control de firmas de extracciones (en Cajas de crédito cooperativa).

C) Oficial de primera: Recaudadores; Facturistas; Calculistas; Responsables de cartera de turno (estaciones de servicio); Secretarios / as de jefatura (no de dirección); Corresponsales con redacción propia; Liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas; Tenedores de libros principales; Cuenta correntistas; Liquidadores de Sueldos y Jornales; Ayudantes de cajera en entidades financieras; Operadores de Máquinas de contabilidad de registro directo; Preparadores del estado del redescuento que tienen las Cajas de Crédito Cooperativa ante el Banco Central.

D) Especializado: Liquidacionistas (confeccionan liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías); Compradores; Ayudantes de contador; Especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos; Liquidadores de derechos de autor; Presupuestistas; Compradores de Bienes Muebles para locaciones; Auxiliares principales a cargos de asuntos legales; Analistas de imputaciones contables según normas; Controles y análisis de legajos de clientes; Controles de garantías y valores negociados; Taquidactilógrafos; Operadores de Máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta; Personal Administrativo de las empresas y/o instituciones afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios).

E) Encargado de segunda.

F) Segundo Jefe o encargado de primera.

Art. 7º: Asimismo se considera PERSONAL ADMINISTRATIVO a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito, mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores, a los fines de su remuneración se considerará:

A) Cajeros / as que cumple únicamente de contado y/o crédito.

B) Cajeros / as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crédito y además desempeñen tareas administrativas afines a la Caja.

C) Cajeros / as de entidades financieras.

Art. 8º: Personal Auxiliar: Se considera PERSONAL AUXILIAR a los trabajadores que con oficio o práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento transformación service de toda índole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilización de medios mecánicos, revistará en las siguientes categorías:

A) Retocadores de muebles; Embaladores; Torcionadores; Cargadores de grúa móvil y/o montacargas; Personal de fraccionamiento y curado de granos; Reparación, armado y/o transformación de enseres, máquinas, mercaderías y muebles; Ayudante de las especificaciones del punto B) de este artículo Personal afectado a salas de velatorios; Ayudantes de choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

B) Herreros; Carpinteros; Lustradores de muebles; Cerrajeros; Guincheros; Albañiles; Herradores; Soldadores; Capilleros y Furgoneros de servicios fúnebres; Talabarteros; Plomeros; Instaladores de antena de T. V.; Service de Artefactos del Hogar en general; Gasistas; Tostadores de cereales; Fundidores de maniquíes; Foquistas de laboratorios Fotográficos; Personal de mantenimiento; Personal de Mantenimiento de supermercados, autoservicios y/o empresas; Tractoristas; Sastres y tapiceros de servicios fúnebres; Pintores; Mecánicos; Engrasadores; Lavadores; Gomeros; Ayudantes de laboratorios (semillerías); Ayudantes de clasificador de granos; Ayudantes de secador de granos; Choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

C) Capataces; Capataces de cuadrilla o de florada.

Art. 9º: Personal Auxiliar Especializado: Se considera PERSONAL AUXILIAR ESPECIALIZADO a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen; Comprendidos en las siguientes categorías:

A) Dibujantes y/o letristas; Decoradores; Kinesiólogos; Enfermeros; Peluqueros; Pedicuros; Manicuras; Expertos en Belleza; Fotógrafos; Balanceadores; Demostradores; Cocineros; Panaderos; Dibujantes detallistas; Seleccionadores de material gráfico; Tapistas; Personal de Formación en capacitación (permanente); Recepcionistas de producción y/o coordinadores; Laboratoristas de semillerías; Fraccionadores de productos químicos; Clasificadores de granos; Secadores de granos; Dietistas y/o ecónomos (Centros Materno-Infantil); Nurses; Ayudantes de vidrieristas o de las restantes especialidades de la categoría B) de este artículo; Ayudantes de chofer de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectado al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

B) Vidrieristas; Liquidadores de cereales; Especializados en Seguros; Traductores; Intérpretes; Opticos Técnicos; Mecánicos de Automotores; Teletipistas; Instrumentistas; Conductores de Obras; Joyeros; Relojeros; Técnicos de Impresión; Técnicos Gráficos; Correctores de estilo; Secretarios de Colección; Maestras Jardineras y/o Asistentes Sociales (Centros Maternos-Infantil); Operadores de Telex y radioperadores; Personal que se desempeña en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma específica; Choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectado al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

Art. 10º: Personal de Ventas: Se considera PERSONAL DE VENTAS a los trabajadores que se desempeñen en tareas y/o operaciones de venta cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:

A) Degustadores.

B) Vendedores; Promotores.

C) Encargados de Segunda.

D) Jefe de Segunda o Encargado de Primera.

Art. 11º: Capataz, Capataz de cuadrilla o de florada: Se considera CAPATAZ al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección división o departamento, compuesto por personal obrero. Actúa en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo y a su vez se desempeña a las órdenes de un superior jerárquico.

Art. 12º: Encargado de Segunda: Se considera ENCARGADO DE SEGUNDA, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aquel.

Art. 13º: Jefe de Segunda o encargado de primera: Se considera JEFE DE SEGUNDA O ENCARGADO DE PRIMERA, al empleado que secunda al respectivo jefe de sección en las obligaciones del mismo y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo.

Art. 14º: Para el caso de los Art.5º, 8º y 9º no podrá haber personal calificado como ayudante donde no haya titular.

Art. 15º: La enunciación de categorías precedentemente expuesta no implica obligación por parte del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa.

Art. 16º: En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en más de una categoría salarial del Convenio Colectivo de Trabajo, se les asignará el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los noventa días del año calendario.

Art. 17º: La clasificación de los trabajadores dentro de las categorías establecidas en la presente Convención se efectuará teniendo en cuenta el carácter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeñen, con prescindencia de la denominación que se les hubiere asignado.

Art. 18: Las empresas que empleen no más de cinco personas comprendidas en este Convenio y si las mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que desarrollan, ajustarán la categorización de su personal a la siguiente escala:

• MAESTRANZA Básico (A)

• ADMINISTRATIVOS Categoría (B)

• CAJEROS Categoría (B)

• VENDEDORES Categoría (B)

En los casos en que la cantidad de personal empleado por la Empresa comprendido dentro de este Convenio, supere los cinco empleados pasarán a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas en el Capítulo III del presente Convenio. Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categoría superior a la indicada en el párrafo primero, si la empresa vuelve a ocupar cinco empleados o menos, comprendidos en este Convenio, mantendrá la categorización adquirida.

CAPITULO IV

Régimen Remunerativo

Art. 19º: Remuneraciones mínimas mensuales al año 1975.

Art. 20º: El trabajador comprendido en esta Convención Colectiva, que se desempeñe en las provincias de Chubut y Santa Cruz, Gobernación Marítima de Tierra del Fuego, Sector Antártico, Islas Malvinas y demás Islas del Atlántico Sur, recibirán un aumento del 20%,sobre las remuneraciones establecidas en el presente Convenio correspondiéndole al trabajador de las provincias de Río Negro y de Neuquen un aumento del 5% sobre las remuneraciones establecidas en el mismo.

Este beneficio no alcanza los adicionales por manejo de valores instituidos en el Art. 30º.

Art. 21º: El personal comprendido entre los 14 a 17 años de edad cumplidos, percibirá sus asignaciones mínimas mensuales, de acuerdo con el procedimiento que a continuación se especifica:

TABLA DE REDUCCIÓN PARA MENORES DE EDAD CON RELACION AL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL.

CON 6 HORAS DIARIAS

14 años de edad 40% menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

15 años de edad 30% menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

16 años de edad 20% menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

17 años de edad 10% menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El mayor de 16 años y menor de 18 años, que trabaje 8 horas diarias, recibirá el monto total del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Este personal, al cumplir los 18 años de edad, será incorporado a la calificación de categoría que le corresponda, según las determinaciones que se reseñan en el Capítulo III.

Este personal percibirá igual salario que los mayores de 18 años al desempeñar igual tarea.

Art. 22º: Para los casos que el empleado perciba un salario en especie (alimentación, vivienda, etc.) se le fijará la siguiente escala, que establece el monto a computar en proporción a la remuneración que recibe:

Por casa y comida, 25% del inicial de la escala respectiva; por desayuno almuerzo y cena, 20% del inicial de la escala respectiva; Por desayuno y almuerzo, 15% del inicial de la escala respectiva; Por vivienda, 10% del inicial de la escala respectiva.

En ningún caso, los porcentuales eludidos en el párrafo precedente o su suma podrá superar el máximo fijado legalmente, aplicado al monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador.

Art. 23º: A todo empleado no calificado, como vidrierista y/o ayudante de vidrierista, si además de sus tareas habituales armare vidrieras, se le abonará un adicional de $ 200 sobre el sueldo que le correspondiera.

Art. 24º: En las escalas de sueldo correspondientes a cada categoría, contempladas en el Art.19º, están incluidos dentro de las mismas los adicionales por antigüedad que a continuación se detallan:

De 1 a 10 años: $20.00 por año.

De 11 a 15 años: $30.00 por año, a partir del 11º más los $200 ya acumulados.

De 16 a 20 años: $40.00 por año, a partir del 16º

más $350 ya acumulados.

De 21 a 25 años: $50.00 por año, a partir del 21º más $550 ya acumulados.

De 26 años o más: $60.00 por año, a partir del 26º más $800 ya acumulados

Art. 25º: A los efectos del presente Convenio, se establece que para el reconocimiento de la antigüedad, salvo en los casos expresamente determinados en forma se tomará como base la edad de 18 años, o la fecha de ingreso al establecimiento si se tratare de personal de más edad.

Art. 26º: El personal que por cualquier motivo hubiera dejado de prestar servicios, con posterioridad al 1º de Junio de 1975, tendrá derecho a percibir los aumentos que le correspondan por aplicación del presente Convenio.

Art. 27º: Al solo efecto de la remuneración que deberá liquidarse se hará constar en el libro de sueldos y jornales o planilla sustitutivas, para cada trabajador, la calificación que le corresponda conforme a las escalas del Artículo correspondiente de este Convenio. Así como también cada cambio de calificación que se produzca en adelante, con la fecha desde la cual rige.

Art. 28º: Toda vez que las escalas de salarios de este Convenio se incrementan por disposición del Gobierno Nacional de laudos o de Convenciones de Trabajo, en la misma proporción porcentual serán aumentados los importes establecidos por los Art.23º, 30º y 36º de este Convenio.

Art. 29º: Cuando el empleador dispusiera el cierre de las puertas de su negocio haciendo trabajar al personal remunerado a sueldo y comisión o comisión solamente, deberá adicionarle al sueldo el promedio que le correspondiere en base a las comisiones percibidas en el último semestre.-

Art. 30º: Los empleadores abonarán a los cajeros / as (inc. a y c) y repartidores efectivos y toda otra persona, que específicamente tenga obligación de cobrar dinero a la clientela, la suma de $600 anuales a partir del 1º de Junio de 1975.

Los cajeros / as calificados en el inc. b) del Art.7º, percibirán la suma de $2.400 anuales. Estos pagos se efectuarán en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo al año calendario, en compensación de su riesgo de reposición de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarán parte de la remuneración a efectos de los aportes jubilatorios, cómputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, de la Ley 20744, subsidio familiar, promedio por enfermedad, etc. No tendrán derecho a esta compensación los empleados que ocasional o transitoriamente realicen la cobranza mencionada. Estas compensaciones no tendrán incrementos establecidos en el Art.20º.

Art. 31º: Los menores de 18 años de edad que se desempeñaren como cajeros, cobradores o vendedores, deberán percibir en concepto de salarios el que le corresponda conforme a la escala de menores prevista en el presente Convenio, más la diferencia existente entre dicho salario y el inicial de cajeros, cobradores o vendedores y más su categoría. Asimismo le será abonado cualquier adicional que por su función le correspondiere.

En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas la diferencia aludida se abonará en relación proporcional al tiempo trabajado.-

Art. 32º: Los menores emancipados por casamiento que no hubieren cumplido 18 años de edad, tendrán derecho a percibir el sueldo del mayor de 18 años y ubicados dentro de la categoría que le corresponda de acuerdo con el trabajo que realice.

En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornada de 6 horas se les abonará en relación proporcional al tiempo trabajado.

Art. 33º: Cuando la edad o la antigüedad en el empleo operaren como causa determinante del aumento de la remuneración del empleado del que se trate, percibirá la nueva remuneración calculándosela desde el primer día del mes en que cumpliera años o antigüedad, cualquiera sea el día en que hubiera cumplido.

Art. 34º: Las remuneraciones establecidas por el presente Convenio son mínimas, ni impidiendo la asignación de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisión unilateral del empleador.

En ningún caso la aplicación del presente Convenio podrá dar lugar a disminución de las remuneraciones que actualmente estuvieran percibiendo los trabajadores

Art. 35º: Choferes y ayudantes de choferes (corta distancia, hasta 100Kms). Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al fijado como jornada máxima legal, le serán abonadas las horas extras que correspondieran, además se le abonarán los gastos de las comidas, desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeño de sus tareas.

Art. 36º: Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia más de 100Kms)El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados a larga distancia, además de la remuneración que le corresponda por su categoría, percibirán un adicional, según la distancia que

deben cubrir, de acuerdo a los importes que figuran en la escala que más abajo se detalla, en compensación de viáticos y horas extraordinarias. Esta retribución deberá ser abonada conjuntamente con su sueldo mensual. Queda convenido expresamente que la retribución por kilometraje se deberá pagar en todos los casos en función de los kilómetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas extras en el período de que se trate. Esta retribución forma parte integrante de su salario.

AYUDANTE DE CHOFER:

Por los primeros 100 Km. de la sede del empleador..$ 0,40

Más de 100 Km................................................$ 0,50

CHOFER:

Por los primeros 100 Km. de la sede del empleador..$ 0,50

Más de 100 Km................................................$ 0,60

Art. 37º: Cuando por aplicación de las escalas del presente Convenio, resultare que la remuneración real del personal que percibe sueldo fijo se incrementa en una suma inferior a $1.150.-, se adicionará el importe necesario para alcanzar dicho incremento mínimo de $ 1.150.- A tal efecto, se computará la remuneración real correspondiente al mes de mayo de 1975.-

Los vendedores a sueldo y comisión o comisión solamente, también percibirán el aumento mínimo de $ 1.150, el que se adicionará mensualmente a partir del 1º de Junio de 1975, sobre su remuneración real, cualquiera sea su monto. Aclárese que cuando la remuneración mensual sea inferior a la escala, el aumento de $ 1.150,se sumará a dicha remuneración real y no a la de la escala. En cualquiera de los supuestos previstos en este apartado, si de la aplicación del sistema establecido resultara una suma inferior al sueldo de la escala respectiva, se abonará este último.-

Art. 38º: Las remuneraciones básicas correspondientes a los trabajadores comprendidos en esta Convención Colectiva, son las que se detallan en el Art.19º.-

Queda establecido que tales remuneraciones incluyen los incrementos dispuestos por la Ley 20.517, Decreto 1.012/74, Decreto 1.448/74, Decreto 572/75 y Decreto 796/75.-

Art. 39º: Incorpórese en forma definitiva al sueldo fijo que venían percibiendo los vendedores a sueldo y comisión o comisión solamente que revistaban en las empresas al 31 de mayo de 1975 la cantidad de $ 1.340, resultante de sumar al adicional establecido por el Convenio 17/73, los adicionales acordados por las disposiciones legales posteriores (Ley 20.517 y Decretos 1.012/74, 1.448/75, 572/75 y 796/75).-

ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA

Art. 40º: Las empresas abonarán al personal comprendido en la presente convención una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes, la que se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones, o licencia legal o convencional.-

CAPITULO V

Régimen de Ingresos y Promociones

Art. 41º: La Confederación General de Empleados de Comercio y sus respectivas filiales organizarán un sistema de Bolsa de Trabajo. Cuando los empleadores deban efectuar alguna designación solicitarán a la mencionada Bolsa de Trabajo, la nómina de postulantes que tenga inscriptos, dentro del agrupamiento donde existan vacantes, a fin de considerarlos preferentemente en igualdad de condiciones, con otros postulantes, cuando efectúen la designación.

Art. 42º: Todo trabajador que preste servicios con afectación a un establecimiento en el que sea de aplicación esta Convención podrá postularse para ocupar la vacante que se produzca en la categoría inmediata superior a la que se desempeña dentro del agrupamiento a que pertenezca. Esta disposición no se aplicará en relación a los clasificados en el agrupamiento de personal auxiliar especializado.

Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el agrupamiento auxiliar especializado, tendrá prioridad en postularse para ocupar vacantes en agrupamientos de los que no forman parte, pero en tal caso, sólo podrán acceder al cargo de inferior jerarquía en el otro agrupamiento.

Esta norma sólo podrá ejercerse en el supuesto de que se produzcan vacantes o se creen nuevos cargos dentro de los agrupamientos previstos en esta Convención.

Art. 43º: El empleador deberá llenar las vacantes de acuerdo a las siguientes normas:

1) La existencia de la vacante o creación de nuevos cargos será comunicada en forma de que sea conocida por todo el personal por los medios habituales de información de la empresa, especificando las características del puesto a llenar y el plazo dentro del cual él o los postulantes deberán manifestar su voluntad de ocupar la vacante. Este plazo no podrá ser inferior a 48 Hs.

2) A los efectos de la cobertura de la vacante ya sea en una categoría superior dentro del agrupamiento que pertenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendrá en cuenta como condición prevalente, la idoneidad y la capacidad. Cuando se postule más de un trabajador para el mismo cargo en igualdad de condiciones de idoneidad y la capacidad, se tendrá en cuenta además la antigüedad y cargas de familia.

3) Si la vacante no puede ser llenada, por cualquier causa con trabajadores del establecimiento que se hubieren postulado para el cargo se utilizará el procedimiento previsto en el Art. 41º del presente Convenio.

Art. 44º: Las normas antes establecidas serán de aplicación cuando se trate de cubrir cargos en forma circunstancial por ausencia temporaria del titular, es decir, en caso de reemplazarlo.

Art. 45º: El postulante que no fuera designado en el cargo vacante no perderá el derecho a postularse cuantas veces se produzca la oportunidad de la misma.

Art. 46º: Todo personal que realice tareas correspon-dientes a categorías superiores, en forma continua o alternada, percibirá la diferencia de remuneración respectiva mientras realiza la tarea. Cuando la realización de esta tarea tenga lugar durante un período continuo o alternado de más de seis meses, se le asignará la remuneración de la categoría superior en que se halla desempeñado siempre que tal circunstancia no fuera determinada por reemplazo del titular del cargo por ausencia temporaria de éste. Empero, el reemplazante no adquirirá derecho a la categoría superior la que solamente podrá ser atribuida mediante las normas establecidas en el Art.43º

CAPITULO VI

Horarios

Art. 47º: En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurará que el personal más antiguo pueda escoger el horario de su preferencia, toda vez que se produzcan cambios en las dotaciones que posibiliten ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgará al personal que curse estudios universitarios, secundarios o técnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente tal circunstancia.

Art. 48: Los serenos que desempeñen sus funciones sin marcación de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrán una jornada de trabajo que no excederá de doce horas corridas, debiendo proporcionárseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su función con marcación de reloj de control de sereno o que realizan otras tareas, con o sin marcación de reloj, la jornada diaria de labor no podrá exceder de ocho horas si fueran corridas.

CAPITULO VII

Salubridad, Higiene y Seguridad

Art. 49º: En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarán a las disposiciones legales que regulen estos aspectos. Asimismo constituirán una Comisión de Estudio, a efectos de adecuar la aplicación de aquella legislación en lo que considere necesario respecto de los trabajadores comprendidos en este Convenio.

Se fija como plazo de actuación el de 180 días a partir de la homologación del presente Convenio.

Art. 50º: Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

Art. 51º: En todo lugar de trabajo existirá un botiquín con los elementos necesarios para primeros auxilios.

Art. 52º: En todos los casos, los establecimientos deberán contar con elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilación y calefacción suficiente, en los lugares de trabajo.

Art. 53º Las empresas deberán contar con baños para uso de su personal, los que estarán provistos con los elementos necesarios para cumplir su función, incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por las características del trabajo (toalla, jabón, pomadas o líquidos removedores).-

Art. 54º: En todo lugar de trabajo deberá existir agua potable y se posibilitará la instalación de bebedores para el uso del personal.

CAPITULO VIII

Condiciones Generales de Trabajo

Art. 55º: En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el personal llevará su propia comida, se procurará habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin. Los regímenes de comedores existentes serán mantenidos como en la actualidad.

Art. 56º: Todo el personal gozará en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de refrigerio. Durante dicho lapso el empleado podrá hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa, cuando ésta dispusiera de cafetería, comedor o lugar equivalente instalado. Este intervalo se considerará comprendido dentro de la jornada de trabajo. En ningún caso la presente disposición modificará y/o alterará los usos y costumbres existentes en la materia que sean más beneficiosos al trabajador, pero no se acumularán.

Art. 57º: No podrá existir dentro del ámbito de esta Convención Colectiva, personal jornalizado permanente.

Art. 58º: Las empresas facilitarán a sus trabajadores la adquisición de las mercaderías o productos que expendan con una reducción monetaria con respecto a los de venta al público.

Art. 59º: El empleado preavisado de conformidad a la Ley 20.774 que consiguiera una nueva ocupación, podrá retirarse del empleo sin juicio del cobro de haberes que se le adeuden, tiempo de preaviso trabajado, e indemnizaciones correspondientes, debiendo comunicar dicha circunstancia telegráficamente a su empleador.

Art. 60: El personal que cumple funciones de cajero/a, deberá ser provisto en todo momento del cambio necesario, dispondrá de asientos con respaldo, tendrá el tiempo que requiera para sus necesidades fisiológicas y durante esas ocasionales ausencias conservará en su poder las llaves de caja, la que no podrá ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia.

Art. 61º: El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en los casos en que por razones imputables a la empresa, le fueran canceladas a la misma temporariamente, total o parcialmente, las habilitaciones requeridas para realizar sus actividades. En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de categorías y salarios equivalentes a la suya.

Art. 62º: El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en los casos en que, por razones imputables a la empresa, le fueran cancelados al mismo temporariamente las habilitaciones requeridas para realizar sus funciones en la empresa. En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de categorías y salarios equivalentes a la suya.

Art. 63º: No será obligatorio para los trabajadores comprendidos en la presente Convención el uso de saco o chaquetilla durante la temporada estival, cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo así lo justifiquen.

Art. 64º: Las empresas habilitarán armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados, los cuales no podrán ser abierto por aquellos sin la presencia del empleado / a, salvo cuando la falta de espacio haga totalmente imposible su cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la autoridad de aplicación.

Art. 65º: La limpieza de máquina y/o herramientas deberá practicarse dentro de la jornada normal de trabajo, cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza.

CAPITULO IX

Provisión de Indumentaria y Útiles de Trabajo

Art. 66º: El empleador hará conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a provisión de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeño de sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio serán provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador proveerá dos equipos por año.

Art. 67º: El empleador proveerá los útiles, materiales y además elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la empresa, como así también los elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud del personal. En estos casos, la provisión de equipos adecuados será obligatoria al igual que su uso. Así por ejemplo, deberá proveerse con carácter obligatorio botas de seguridad al personal que presta servicios en usinas; botas de gomas al que se desempeña en ambientes húmedos; equipos completos de abrigo, botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontaña, al que cumpla tareas en cámaras frigoríficas; guantes de goma, para el que utilice agua en sus tareas; guantes de cuero para el que manipula cajones u otros elementos riesgosos; y en general los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que se trate. El empleador procurará también elementos de protección contra lluvia al personal que por sus tareas deba trabajar a la intemperie. Al personal de servicios fúnebres que por sus tareas le resulte necesario, le serán provisto guantes, máscaras protectoras y calzados con suela de goma para capilleros y choferes.

La negativa a trabajar por falta de provisión de los elementos requeridos no será causa de sanción de ninguna naturaleza, ni descuentos de haberes, pero no eximirá a la empresa de responsabilidad, por las consecuencias (enfermedad o accidente que pudiera resultar de tal carencia).

Art. 68º: En los uniformes del personal no se podrá hacer agregados (aplicaciones, bordados, etc.) que importen publicidad de mercaderías ni productos, pero ésta restricción no comprende la leyenda que identifica a la empresa, siempre que no signifique esa inscripción una alteración en la discreción de la vestimenta o implique una ridiculización de la misma.

CAPITULO X

Accidentes y Enfermedades

Art. 69º: En caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional el trabajador tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes, desde el primer día de ocurrido el hecho como si no hubiera interrumpido de la prestación de servicios.

Art. 70º: El empleado quedará eximido en su obligación de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impidan su comunicación al empleador. Igual temperamento se adoptará en caso de accidentes.

Art. 71: El empleado que por prescripción médica debidamente comprobada por el empleador, debiera cambiar de tareas, será destinado a una función existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tareas subsistirá mientras duren las causas que originaron al mismo.

CAPITULO XI

Embarazo y Maternidad

Art. 72º: No podrá requerirse a la mujer en estado de embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada.

Art. 73º: Durante el embarazo, la empleada tendrá derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/o horarios. Si su ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación según certificación médica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes, se estará a lo que dictamine la Secretaría de Estado de Salud Pública de la Nación o en su defecto las autoridades provinciales y municipales pertinentes.

CAPITULO XII

Vacaciones

Art. 74º: Los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la Ley 20.744, de acuerdo con sus disposiciones. En los casos de que se traten de cónyuges he hijos menores de 18 años, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.

En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán las vacaciones con 60 días de anticipación.

Art. 75º: El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendrá preferencia con relación al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tengan lugar durante la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes.

CAPITULO XIII

Día del Empleado de Comercio

Art. 76º: Queda instituido por la presente Convención el día 26 de Septiembre de cada año como "Día del Empleado de Comercio" rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo, se procurará que lo normado sobre el particular en esta Convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones.

CAPITULO XIV

Regímenes de Licencias y Permisos Especiales

Art. 77º: El empleado tendrá derecho a doce días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.

El empleado tendrá derecho a un día de permiso sin pérdidas de remuneraciones por todo concepto para trámites prematrimoniales.

Le corresponderá al empleado un día de licencia por casamiento de hijos.

Art. 78º: El empleador otorgará sin goce de remuneraciones, licencia por hasta 30 (treinta) días por año, por enfermedad del cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227º de la Ley 20.744.-

Art. 79º: El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, cuatro (4) días corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cónyuges o hermanos, debidamente comprobado. Cuando éstos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgará 2(dos) días corridos más de licencia también paga, debiendo justificar la realización del viaje.

Art. 80º: El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2(dos) días de licencia corridos, por fallecimientos de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.

Art. 81º: El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2(dos) días hábiles por nacimiento de hijos.

Art. 82º: El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Art. 83º : El empleador concederá, con goce total de sus remuneraciones 2 (dos) días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.

Art. 84º: El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación que lo acredite.

Art. 85º: El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones 10 (diez) días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado / a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Art. 86º: El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20(veinte) días de licencia como máximo, por año, para los estudios universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, pudiendo solicitar hasta un máximo de 4(cuatro) días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes sin repetirlos se otorgarán cuatro (4) días más de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado / a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

Art. 87º: El empleador remunerará al personal que deba cumplir las exigencias de la revisación médica militar hasta 2 (dos) días corridos. Cuando se requiera más de este término deberá ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente.

Art. 88º: El empleado que en carácter de reservista sea incorporado transitoriamente, a las Fuerzas Armadas de la Nación, como oficial o suboficial, tendrá derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporación.

Art. 89º: El personal que cumpla el servicio militar incorporado a la Policía Federal o en la Prefectura Naval Argentina, se le concederá licencia sin goce de sueldo de conformidad con lo establecido en el Decreto 4216/54.-

Art. 90º: A solicitud del empleado, el empleador le otorgará una hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.

Las empresas dispondrán las fechas y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.

La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.

CAPITULO XV

Representación Gremial y Relaciones Laborales

Art. 91º: Donde hubiere delegados gremiales, éstos, a efectos de cumplir con sus funciones específicas, podrán trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior inmediato.

Dichos representantes gremiales cuidarán que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento.

Los empleadores otorgarán toda licencia gremial que le sea requerida por la organización sindical respectiva a los representantes gremiales.

Art. 92º: En oportunidad de realizarse la audiencia para el caso de aplicación de medidas que afecten al personal podrán estar presentes los delegados del personal para que éstos se informen.

Art. 93º: Toda suspensión o medida disciplinaria será informada al delegado del personal procurando en lo posible hacerlo en forma previa. De igual modo se procederá respecto a medidas adoptadas por supuesta comisión de una irregularidad por un empleado.

Art. 94º: La representación gremial del establecimiento tomará intervención en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona que éste designe.

En las reclamaciones de tipo individual intervendrán los delegados del personal a solicitud del empleado, si éste no hubiera obtenido satisfacción de la patronal en su reclamo personal.

Art. 95º: Las empresas deberán instalar, en lugar adecuado un tablero o pizarra, que será utilizado por los representantes sindicales para efectuar comunicaciones al personal

Art. 96º: La representación gremial y el empleador o sus representantes establecerán de común acuerdo las fechas y la hora de iniciación de la reunión en las cuales considerarán los asuntos sometidos respectivamente por las partes. Las reuniones podrán ser semanales y se desarrollarán dentro del establecimiento y en horas de trabajo. Para realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se presentarán por escrito con una anticipación de 48 horas hábiles. De existir problemas de carácter urgente que deban tratarse de inmediato porque el retraso de la solución pudiera ocasionar perjuicio a cualquiera de las partes, se realizarán reuniones extraordinarias. De cada reunión se labrará un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue.

CAPITULO XVI

Seguro de Vida

Art. 97º:

a. Asignación e importe: El personal sin límite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este Convenio de Trabajo, será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio, que cubrirá por la suma de $ 25.500.- (veinticinco mil quinientos pesos), los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país). En el caso de aquellos empleados que se hallan en relación de dependencia con dos o más empleadores, este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad.

b. Distribución del pago de la prima: El pago de la prima de este seguro está a cargo de los empleadores hasta la suma de $ 17.000 (Diecisiete mil pesos) y a cargo de los empleados los $ 8.500 (Ocho mil quinientos pesos) restantes.

c. Carácter de beneficio: Déjase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el futuro, pudiera corresponder al empleado.

d. Contratación del seguro: La contratación de este seguro de vida colectivo obligatorio la hará el empleador por intermedio de cualquier institución o empresa autorizada por las leyes específicas vigentes en la materia. Queda prohibido el autoseguro. Asimismo queda absolutamente prohibida la designación del empleador como beneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro será liquidado conforme con las condiciones generales de la póliza para el caso de falta de designación del beneficiario.

e. Retenciones y pagos: A tal efectos del pago de las sumas que en concepto de prima corresponden al personal, los empleadores actuarán como agentes de retención, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales. Esta autorización se hace extensiva a las sumas a pagar por prima de aplicaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan depositar por adhesión voluntaria a los mismos.

f. Incorporaciones especiales: Los personales no afectados por ésta Convención Colectiva de Trabajo que actúen en las empresas comprendidas, así como los empleadores de las mismas, podrán incorporarse al régimen si así lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentación a dictarse por él mismo.

CAPITULO XVII

Aportes y Contribuciones

Art. 98º: Los empleadores efectuarán un aporte adicional al actual del 0,50 sobre los salarios de los empleados comprendidos en el presente Convenio, con destino a la Obra Social que el gremio brinda a sus afiliados, Dicho aporte será depositado a favor de O.S.E.C.A.C. conforme a la Ley 19.772.

Art. 99º: Lo acordado en el presente Convenio no podrá ser invocado a los fines de la interpretación y aplicación de los Decretos Leyes 18.610 (t. o.1971) y 19.772.-

Art. 100º: Aportes con fines sindicales: Los empleadores procederán a retener el 2% de los haberes del personal comprendido en el presente Convenio. Este aporte mantiene idéntica característica y destino instituido por el párrafo 3º del Art. 34º del Convenio 17/73.

Estos importes serán depositados por el empleador, dentro de los quince (15) días de su retención, a la orden de la filial de la Confederación General de Empleados de Comercio correspondiente al ámbito geográfico de la sede empresaria en la cuenta que aquélla indique. Las empresas con sucursales que así lo deseen podrán proceder de esa misma manera, previa comunicación de ello a la filial respectiva. La Confederación General de Empleados de Comercio deberá transferir a las filiales incluidas en este último supuesto los importes que le correspondan. Los aportes y transferencias se efectuarán en los plazos determinados por el Decreto Ley 18.610 (t. o. 1971) y el Decreto 1.967/70.

Déjase establecido que el 20% de los importes recaudados serán destinados a la Confederación General de Empleados de Comercio.

En las zonas donde no exista filial, tales importes deberán ser depositados en la cuenta que indique la Confederación General de Empleados de Comercio.

En todos los casos, el empleador deberá acompañar una nómina detallada del personal al que correspondan las retenciones efectuadas.

Art. 101º: Las empresas retendrán por el sistema de planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras contribuciones, de acuerdo a la legislación vigente, importes que serán ingresados a las filiales correspondientes a la Confederación General de Empleados de Comercio en los casos y forma que dichas filiales lo soliciten.

CAPITULO XVIII

Instituto Nacional de Capacitación Profesional

y Tecnológico para el Empleado de Comercio

Art. 102º: Créase el Instituto Nacional de Capacitación Profesional y Tecnológico para el Empleado de Comercio (INCAPTEC), que tendrá a su cargo la orientación y capacitación profesional de los empleados de comercio.

Dicho organismo se financiará con un aporte a cargo de los empleados de $ 10 (diez pesos) mensuales por cada empleado comprendido en la presente Convención Colectiva de Trabajo.

En el término de 180 días a partir de la homologación del presente Convenio la Confederación General de Empleados de Comercio, instrumentará la reglamentación y puesta en marcha de este Instituto a través de los organismos competentes.

CAPITULO XIX

Organismos Paritarios Especiales

Art. 103º: Se constituye una Comisión de carácter paritario que tendrá por objeto estudiar la factibilidad de un régimen que contemple la situación en orden a la estabilidad en el empleo, para los Empleados de Comercio que cuenten con más de 45 años de edad y más de 13 años de antigüedad en la empresa.

La Comisión deberá expedirse en el término de 180 días.

Art. 104º: Comisión de Salubridad, Higiene y Seguridad: la Comisión de Salubridad, Higiene y Seguridad se constituirá de acuerdo a lo establecido por el Art. 49º de la presente Convención Colectiva y tendrá las funciones que allí se establecen.

Art. 105º: En caso que cumplido el plazo fijado para el funcionamiento de las Comisiones previstas en los Art.103º y 104º los temas sobre los cuales no se haya arribado a acuerdo, no serán pasibles de laudo.

Art. 106º: Dentro de los 30 (treinta) días de suscripto el presente Convenio, constituirá la Comisión Paritaria de interpretación del mismo, la que estará integrada por igual número de representantes titulares y suplentes designados por las partes signatarias. Ambas partes podrán designar asesores. Esta Comisión será el Organismo de interpretación de la presente Convención en todo el ámbito del país y su funcionamiento se ajustará a los términos de la Ley 14.250 y su reglamentación e intervendrá en las cuestiones que puedan plantearse respecto de la calificación del personal en función de las categorías incluidas en este Convenio.

CAPITULO XX

Obligación de Certificar

Art. 107º: La empresa estará obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 (tres) días de la incorporación del empleado, en el que hará constar la fecha de ingreso, la categoría, el nombre de la Razón Social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su categoría.

Disposición Transitoria

Los incrementos de salarios resultantes de la aplicación de esta Convención Colectiva tendrán vigencia a partir del 1º de Junio de 1975 y serán abonados en oportunidad de la liquidación de las remuneraciones del mes de Julio del mismo año.

Los salarios que resulten de la aplicación del monto del salario mínimo, vital y móvil, establecido por el Decreto Nº 1.649/75, se liquidarán al abonarse las remuneraciones del mes de Junio de 1975.

Expediente Nº 579.645/75

BUENOS AIRES, Agosto 11 de 1975.-

Atento que por Resolución M. T. Nº 3/75, ratificada por Decreto Nº 1865/75, han sido homologadas las actas-acuerdo obrantes a fojas 258/307, que renuevan la Convención Colectiva de Trabajo Nº 17/73 para Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en General, hallándose en igual situación el acta adicional y definitiva de cierre de tratativas cuya constancia se acompaña a fojas 344/348, por haber sido suscripta ante S. E. el Señor Ministro de Trabajo, y cuyo texto ordenado agregado a fojas 349/384 suscribieran las partes intervinientes con fecha 8 de Agosto de 1975, por donde corresponda tómese razón y regístrese la citada Convención, señalándose que ello no implica pronunciamiento sobre la adecuación de lo dispuesto por los artículos 97º, inc. e), 98º, 100º, 101º y 102º con relación a las normas legales en vigor.

Según surge de las actuaciones respectivas, se han cumplimentado los recaudos establecidos por la Ley Nº 14.250 y sus Decretos Reglamentarios para arribar a la redacción del texto ordenado de la nueva Convención, habida cuenta por otra parte que las entidades pactantes han acreditado sus respectivas representatividades.

En lo que hace a la nómina de actividades comprendidas en la referida Convención (Art. 2º) y teniéndose en cuenta las objeciones señaladas en el expediente Nº 469.010/69,las nuevas actividades incorporadas y los antecedentes obrantes sobre la materia, se deja a salvo la situación de aquellos trabajadores que a la fecha de su suscripción se hallaren legítimamente incluidos en otras Convenciones Colectivas de Trabajo, considerándose que lo pactado debe responder efectivamente a las personerías que las partes invisten.

Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones Laborales Nº 1, para su conocimiento. Hecho, pase a la División Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca a efectos de las respectivas constancias determinadas por el Art.4º de la Ley Nº 14.260 y proceder al depósito del presente legajo, como está dispuesto en el artículo de la norma legal citada.

Son 386 fojas.

BUENOS AIRES, Agosto 11 de 1975.-

De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas 349/384, la cual ha sido registrada bajo el Nº 130/75.-

A sus efectos se elevan las presentes actuaciones, a los fines que estime corresponder.

Para Quiroga hubo «un desentendimiento»

2009-08-12T10:57:00.000-07:00

Miércoles, 29 de Abril de 2009 01:15 El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Héctor Quiroga, brindó su versión sobre la toma que se realizó ayer por la mañana en la sede gremial, a la cual consideró como «una interrupción de trabajo», por un «desentendimiento».
«Hubo un desentendimiento con una decisión que se tomó y hay gente que no estuvo de acuerdo en una presentación de la lista para las elecciones, para renovar las autoridades de la Comisión Directiva», aseveró ayer por la tarde el dirigente, en diálogo con EL CHUBUT. Quiroga aseguró que «se trató de una persona» que generó estos inconvenientes y que «algunos compañeros se solidarizaron» y durante la tarde se trabajó con normalidad.
El problema surgió por «una decisión de las autoridades del sindicato; fue un desentendimiento, y porque a lo mejor no estaban en los cargos que pretendían estar».
Reconoció que «hubo una intervención policial, pero no se trató de toma, sino de interrupción de trabajo, de las tareas», las cuales debieron trasladarse, como por ejemplo la entrega de recetarios médicos a la obra social.
Quiroga aseguró también que en el día de hoy se llevará a cabo la reunión para solucionar las diferencias, en horario a confirmar.

Miércoles, 29 de Abril de 2009

2009-08-12T10:56:00.000-07:00

CONCEJAL DEL PJ ACUSO A FUNCIONARIO MUNICIPAL DE PROMOVER LA PROTESTA
Seis delegados del Sindicato de Empleados de Comercio que se desempeñan en los supermercados, y quien ocupaba la Secretaría de Deportes del SEC, Mauricio Cabezas, man tuvieron tomada durante varias horas en la mañana de ayer las instalaciones del gremio mercantil por estar en disconformidad con la presentación de la lista única, donde se removieron algunos cargos.

El plazo de presentación de listas del gremio mercantil, con miras a las próximas elecciones previstas para el mes de junio, cerró el lunes a la noche. A las 5:30 de la madrugada, el dirigente Cabezas junto a su familia y delegados de los hiper, se hizo presente en el gremio. Entre todos trabaron puertas, pusieron candados y decidieron «tomar» las instalaciones, en repudio a la lista que se conformó.
Una de las modificaciones en la Comisión Directiva fue en la Secretaría de Deportes. Cabezas no fue incluido para este cargo, pero sí ocupará otro cargo en el gremio.
Durante toda la mañana de ayer los mercantiles estuvieron en vilo. No se brindó atención a los afiliados, y los trabajadores del gremio no pudieron ingresar a sus lugares de trabajo. También le impidieron ingresar o salir del edificio al secretario general del SEC, Héctor Quiroga, quien estuvo recluido en su oficina.
La situación recién se normalizó en las primeras horas de la tarde.
PRESENCIA POLICIAL
La concejal Estela Hernández, representante del gremio de Comercio, fue la vocera de este conflicto, indicando que los dirigentes que tomaron el gremio recién abrieron las puertas poco después del mediodía. Allí decidieron quedarse en la oficina de Cabezas, pero «hubo que llamar a la Policía para que labre las actas correspondientes. Si ellos decidieron tomar el gremio hay que tomar recaudos, porque todo lo que hay acá adentro es de los afiliados y no de los dirigentes en particular».
Todo «quedó asentado en actas, y también el abogado del gremio Pablo Salem labró un acta con la presencia de directivos del Sindicato, representantes de Trelew y de Puerto Madryn, donde quedó repudiado este hecho», dijo la edil.

Delegados tomaron la sede del gremio de Empleados de Comercio .

2009-08-12T10:52:00.000-07:00

EL PASADO 28 DE ABRIL MIEMBROS DE COMISÓN DIRECTIVA Y DELEGADOS DE PERSONAL DE DIFERENTES SUPERMERCADOS TOMARON LA SEDE DEL GREMIO EMPLEADOS DE COMERCIO POR ESTAR DESCONFORME CON LA UNICA LISTA A PRESENTARSE EN LAS ELECCIONES DEL 19 DE JUNIO.